#ZamanVerimliliği

Yoğun bir iş programının yanında hobilere düzenli zaman ayırmak felsefi bir mesele sayılmaz — pratik bir iştir. İnsanlar dengeyi zaten ister. Eksik olan, onu kuracak bir sistem. Aşağıda zaman yönetimi, önceliklendirme, bağlam değiştirme ve kısa molalar somut araçlar olarak ele alınıyor. Amaç basit:

Evden çalışırken gününüzü dört unsur üzerine kurabilirsiniz: bir sabah ritüeli, günün planı, zaman blokları ve önceden belirlenmiş molalar. Ofiste bu yapı kendiliğinden gelir. Belli bir başlama saati vardır, zihni bir durumdan ötekine geçiren bir yol vardır, sizi çalışırken gören meslektaşlar ve or

Sağlık ile iş performansı arasındaki bağ doğrudandır ve ölçülebilir. Az uyuyan kişi daha kötü karar verir. Kronik stres zihinsel kapasiteyi düşürür, gün boyu oturmak dikkati dağıtır, kötü beslenme ise enerjiyi inişli çıkışlı hale getirip uzun süre odaklanmayı zorlaştırır. Üretkenlik fiziksel ve zih

Dijital göçebelik birbirinden oldukça farklı çalışma biçimlerini kapsar. Bir uçta hiçbir yere bağlı olmayan serbest çalışanlar, diğer uçta uzaktan çalışmaya izin veren bir sözleşmeyle yurt dışında çalışmayı seçen şirket çalışanları vardır. Hepsinin çözmesi gereken sorun aynıdır: sürekli yer değişti

Hedef takibinin yakıtı motivasyon sanılır, oysa asıl yakıtı bilgidir. California Dominican Üniversitesi'nden Dr. Gail Matthews, hedeflerini yazan ve yazılı olarak takip eden insanların bu hedeflere ulaşma olasılığının, hedeflerini yalnızca akılda tutanlara göre belirgin biçimde yüksek olduğunu tesp

İşinde düzeni ve netliği sevenler için geliştirilmiş bir görev takip aracı olan Taskee, Product Hunt’ta ilk beşe girdi. Basit ve kullanımı kolay bir araç bulamayınca onu önce kendimiz için geliştirdik. Şimdi hem bize hem de görevlerini huzurla yönetmek ve büyük resmi görmek isteyen herkese yardımcı

İşteki yansıma, kariyer performansını birkaç somut alışkanlıkla artırır: başarıları ve önemli kararları analiz etmek, sizi sınırlayan beceri eksiklerini belirlemek ve bunları ölçülebilir hedeflere ve iyileştirme planlarına dönüştürmek. Öz-değerlendirme, deneyimin daha iyi kararlara dönüştüğü mekani

Uzun projelerde motivasyonun düşmesinin sebebi insanların umursamayı bırakması olmuyor çoğu zaman. Kısa projelerde motivasyonu ayakta tutan geri bildirim düzeni, proje uzadıkça işlemez hale gelir. Başlangıçtaki amaç bulanıklaşır, ilerleme zor görülür. Bitiş çizgisi ise uzaklaşır. Aylar süren bir iş

Çocuklar evdeyken uzaktan çalışmak, aynı kişiden aynı mekânda iki şeyi birden ister: işini iyi yapması ve ebeveyn olarak yanında olması. Birini tamamen diğerinin önünden çekecek bir plan yoktur. Bu ikisini uzun süre idare edebilen anne babalar mükemmel bir sistem bulmuş insanlar olmuyor. Onların el

Serbest çalışan proje yöneticilerinin çoğu teknik bilgi eksikliğinden batmaz. Asıl sorun, serbest çalışmayı patronu olmayan bir maaşlı iş gibi görmeleridir. Müşteri bulmak, sözleşmeyi kurmak, nakit akışını ve kapsamı yönetmek aynı kişinin omzundadır — bunların her biri için bir sistem yoksa işin ke

Başarılı bir webinar için hedefleri ve teknik kontrolleri erkenden netleştirin, etkinliği en az iki hafta boyunca bir hatırlatma dizisiyle tanıtın ve ilgi soğumadan takip e-postasını gönderin. Düşük performans gösteren webinarların çoğunda konu aslında yerindedir. Çöken şey uygulamadır: kayıt sayfa

Bir proje yönetimi iş akışı altı adımda kurulur: gereksinimleri belirlemek, aşamaları tanımlamak, rolleri atamak, araçları seçmek, uygulayıp izlemek ve sonunda değerlendirmek. Bu adımlar, baskı altında da ayakta kalan bir akışın iskeletidir. Proje yöneticileri, ekip liderleri ve bir projeyi kickoff