#İşAkışları

Ertelemeyi karakter zayıflığına ya da motivasyon eksikliğine bağlamak kolaydır. Oysa çoğu zaman bu, bazı görevlerin uyandırdığı olumsuz duygulardan kaçmanın psikolojik bir yoludur. Ertelemeyle baş etmek için önce nasıl işlediğini anlamak gerekir: sorunu yalnızca disiplin eksikliği sayan yöntemler,

Güçlü bir uzaktan iş kültürü bilinçli olarak, birkaç somut uygulamayla kurulur: net dokümantasyona dayanan asenkron çalışma, kimin nerede ve ne zaman çalışacağını belirleyen şeffaf kurallar, resmi olmayan iletişime ayrılmış bir alan ve başkalarından beklediği normlara önce kendisi uyan yöneticiler.

Uzak takımlarda hesap verebilirlik yapısal bir nedenle çöker. Ofiste resmi olmayan hesap verebilirlik mekanizmaları kendiliğinden oluşur: kimin masasında olduğunu görürsünüz, kimin ne üzerinde çalıştığını koridorda duyarsınız, ekipte neler olup bittiğine dair kafanızda hep bir resim vardır. Uzaktan

Olumlu pekiştirme, işleyişi oldukça net olan bir davranış mekanizmasıdır. Takdir belirli bir eyleme bağlandığında beyin öyle bir tepki verir ki o eylemin yeniden yapılma olasılığı artar. Sistemli biçimde uygulandığında ekip davranışını baskıya dayalı motivasyondan daha kalıcı şekilde biçimlendirir

Evden çalışırken gününüzü dört unsur üzerine kurabilirsiniz: bir sabah ritüeli, günün planı, zaman blokları ve önceden belirlenmiş molalar. Ofiste bu yapı kendiliğinden gelir. Belli bir başlama saati vardır, zihni bir durumdan ötekine geçiren bir yol vardır, sizi çalışırken gören meslektaşlar ve or

Günümüz ekonomisinde uzaktan çalışma, bir pandemi yanıtı olmaktan çıkıp birçok şirket için stratejik bir tercih hâline geldi. Buna sistematik biçimde yaklaşanlar, yüksek üretkenliğe ulaşıyor ve çalışan motivasyonunu güçlü tutmayı başarıyor. Daha fazla bilgi: Şirket yönetimi. Önemli

İşinde düzeni ve netliği sevenler için geliştirilmiş bir görev takip aracı olan Taskee, Product Hunt’ta ilk beşe girdi. Basit ve kullanımı kolay bir araç bulamayınca onu önce kendimiz için geliştirdik. Şimdi hem bize hem de görevlerini huzurla yönetmek ve büyük resmi görmek isteyen herkese yardımcı

İşteki yansıma, kariyer performansını birkaç somut alışkanlıkla artırır: başarıları ve önemli kararları analiz etmek, sizi sınırlayan beceri eksiklerini belirlemek ve bunları ölçülebilir hedeflere ve iyileştirme planlarına dönüştürmek. Öz-değerlendirme, deneyimin daha iyi kararlara dönüştüğü mekani

İş yerindeki motivasyon sistemlerinin çoğu başarısız olur. Sebep genellikle çalışanların çaba göstermemesi olmaz. Asıl sorun geri bildirimdedir — eylem ile takdir arasında çok fazla zaman geçer ve takdir fazlasıyla soyut kalır. Oyunlaştırma bu sorunu yapının kendisinden çözer. Davranış ile ödül ara

Ses ortamının zihinsel performansa etkisi zevk meselesi gibi görünür — aslında iş, beynin nasıl kurulduğuyla ilgilidir. Her ses başka bir beyin bölgesini harekete geçirir. Bir ses ortamının belli bir işi destekleyip desteklemediği, görevin zihinden istedikleri ile müziğin uyarım düzeyinin ne kadar

Tükenmişliği önlemek için çalışma saatlerine net sınırlar koyun, toparlanma molalarını takvime yazın, çalışma alanını dinlenme alanından ayırın ve dijital cihazların sürekli çağrısını kontrol altına alın. Tükenmişliğe çoğu zaman aşırı çalışmaktan çok, toparlanmaya izin vermeyen koşullarda çalışmak

Çoğu ekibin derdi iş yükünün fazlalığı olmaz. Asıl dert, durumunu kimsenin göremediği iştir. Görevler gelen kutularına, sohbet yazışmalarına ve insanların aklına dağılmıştır; neyin sürdüğünü, neyin tıkandığını ve sırada ne olduğunu gösteren ortak bir tablo yoktur. Kanban bu sorunu işi görünür kılar