阿尔乔姆·多夫戈波尔

当午餐闲聊渐渐消失，你甚至快忘了队友们腰部以下长什么样时，维系健康的远程团队文化变得格外艰难。但它对于提升生产力至关重要 —— 以下是建立这种文化的关键策略。 关键要点 远程办公文化需要有意识的管理，注重沟通、团队节奏与归属感的打造 明确的规则、促进参与的支持措施以及对成就的认可，有助于增强团队精神，提升忠诚度 异步协作有助于提高效率、减少干扰，让员工更专注于工作 引言 从疫情期间的应急举措，到如今被全球众多公司广泛采纳和偏爱的主流办公模式 —— 这段旅程还真是惊心动魄，不是吗？ 尽管远程工作的优势很多，比

远程工作的主要问题之一是如何在没有面对面互动的情况下保持团队的责任感和问责制？在这篇文章中，我们将分析管理远程团队的关键策略，使责任感文化成为自然标准，而不是必须强加的东西。 关键理念 结果文化 而非过程控制 — 评估成就，而不是工作时间 透明沟通 — 定期结构化会议和明确期望创建问责制基础 技术与文化的平衡 — 工具只有在正确的文化中才有效，需要心理安全 介绍：什么是远程问责制 没有经理的密切关注，每个远程员工必须准确知道自己的任务是什么，何时需要提交，以及应该如何完成。再次强调，这不是微管理，而是在最小

在当今时代保持专注和高效并不容易——太多的压力和干扰因素。积极强化有助于维持团队精神并通过鼓励正确的行动来改善结果。在本文中，我们将解释它的工作原理以及为什么它能让您的工作变得更好。 关键理念 积极强化提高团队的积极性和生产力，将认可与具体且有意义的行动联系起来 为了有效，强化必须定期进行，个性化并融入日常工作流程 避免常见错误（模糊的赞美或忽略个人偏好）——这有助于保持真诚和有效性 介绍：动机和生产力  看看窗外。你看到无尽的冒烟烟囱和穿着看似不舒服但非常时尚的衣服的人们吗？没错——工业革命早已过去，这意味

在家工作确实很棒——没有交通堵塞，环境舒适，时间灵活。但久坐的生活方式随着时间推移可能会带来问题。本文将告诉你如何在 Zoom 会议和截止日期之间保持身体健康，避免压力和背痛，并保持高效率。 重点摘要 规律运动 提升工作效率，减轻压力，预防背部疼痛 每天进行简单的伸展或有氧运动 足以保持良好体形 合理安排时间 和 习惯叠加 有助于将运动融入居家工作日中 身体活动 & 远程工作 啊，在家工作的快乐——在 Zoom 会议前十分钟醒来，把睡衣当成第二层皮肤，每天都窝

在当今的经济中，即使是短暂的病假也可能对钱包造成打击，而找到属于自己的娱乐时间也并不容易。但如果你能聪明地将工作与爱好结合起来，就能找到理想的平衡。在本文中，我们将分享一些建议，帮助你把最爱的爱好融入日常工作节奏中，让生活不仅可控，更充满喜悦。 关键理念 将工作与爱好结合，而不是分开 —— 它们可以互相支持 聪明地管理时间和精力，才能为重要的事情腾出空间 哪怕五分钟也很重要 —— 小而持续的行动能点燃热情 关于完美平衡的迷思 工作与生活之间的平衡听起来是不是个好主意？总体来说，是的。但其实还有一个有趣的替代方

在舒适的家庭环境中保持高效，意味着建立清晰的组织和结构。在本文中，我们将分享新鲜实用的建议，帮助您建立日常规律，保持持续的专注力，并在一天中提高生产力。 核心理念 适时休息 — 持续专注的关键 明确边界 — 生产力的基础 计划和优先级设定将混乱转变为清晰、合理的系统 为什么结构很重要？ 在家工作无疑是一件好事。至少，这是疫情带来的一个好结果。但这种自由也有其负面影响。例如：早上8点起床参加会议，然后又回去睡觉；睡衣已经成为第二层皮肤；三餐健康饮食逐渐变成了一个热披萨，吃两天（毕竟它很大，对吧）。 这篇文章不