Artyom Dovgopol

تبدأ المشكلة عندما يتحول التواصل إلى تدفق لا نهائي من الإشعارات والاجتماعات المكررة والرسائل التي لا يقرأها أحد حقاً. المشكلة ليست في قلة التواصل. المشكلة في أننا نتواصل بطريقة خاطئة. واليوم سنشارك طرق السيطرة على هذا الأمر. الأفكار الرئيسية الهيكلة حسب المستويات — الإعلام

في عصر العمل المكتبي، كان يتم تعريف الموظفين الجدد بمساحة العمل شخصياً - من آلة القهوة إلى غرف الاجتماعات. مع الانتقال إلى العمل عن بُعد، أصبح هذا التنسيق قديماً. ومع ذلك، يبقى التكيف المناسب هو المفتاح للاندماج الناجح للوافدين الجدد، لذا إليكم مقال سيوضح ذلك بأوضح طريقة ممكنة.

دعونا نتحدث عن القضية الحقيقية — أولئك المديرين الذين لا يتوقفون عن الحديث والذين يركزون على الاجتماعات ولا يمكنهم ترك زملائهم في العمل وشأنهم. ما زلنا غير متأكدين من أيهما أسوأ: قول الكثير أو قول القليل. لذا، لضمان ألا تغرق أفكارك الرائعة في بحر من الاجتماعات غير المجدية وأكثر من 300 إشعار، ق

عبادة الإنتاجية الحالية وثقافة "استيقظ واعمل" تؤثر بالتأكيد على كيمياء أدمغتنا. شيء مخيف. هذه الفكرة الزائفة لا تؤدي إلى النجاح، بل فقط إلى الإرهاق بسبب التقليل من أهمية الراحة وفترات الاستراحة. في هذه المقالة، سنتعمق قليلاً في كيف تساعد فترات الراحة المنتظمة في التعامل مع يوم عمل متعب وتزيد م

نعيش في عالم من العجائب التكنولوجية المتغيرة باستمرار، والتي تسمح بمحو الحدود بين المكتب الفعلي والمكتب المنزلي - ببساطة لتعقيد حياتنا. دعونا نحلل لماذا أصبح نموذج العمل الهجين ضرورة حقيقية للشركات التي ترغب في البقاء قادرة على المنافسة. الأفكار الرئيسية تنوع نماذج العمل ا

قد تعني البداية الجيدة سنوات من النجاح لشركتك — ولهذا السبب فإن تأهيل الموظفين الجدد أمر بالغ الأهمية. ولكن كيف تحفز الموظفين وتعدهم للنجاح عندما يكونون بعيدين عنك؟ لا يمكن التربيت على الكتف في الفضاء الرقمي لمكالمة زوم. في هذه المقالة سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول تأهيل الموظفين عن بعد — وك