Artyom Dovgopol

अच्छी शुरुआत आपकी कंपनी के लिए कई वर्षों की सफलता का अर्थ हो सकती है — यही कारण है कि ऑनबोर्डिंग इतनी महत्वपूर्ण है। लेकिन जब कर्मचारी आपसे दूर हों, तो उन्हें कैसे प्रेरित करें और सफलता के लिए तैयार करें? ज़ूम कॉल के डिजिटल स्पेस में कंधे पर थपथपाना संभव नहीं है। इस लेख में, हम आपको रिमोट ऑनबो

कई लोग मानते हैं कि केवल अच्छा समय प्रबंधन ऊर्जा को बढ़ा सकता है और दैनिक जीवन को सरल बना सकता है। जबकि यह मददगार हो सकता है, असली ऊर्जा प्रबंधन इससे कहीं गहरे तक जाता है। समय ट्रैकिंग टूल्स तनाव या खराब खाने की आदतों से खोई हुई ऊर्जा को वापस नहीं ला सकते। आइए जानें कि असल में ऊर्जा प्रबंधन का

आलस्य नहीं, टालमटोल — यह शब्द तो आजकल मीम बन चुका है। लेकिन इसे नज़रअंदाज़ करना एक गलती है। ज़रूरी कामों को टालते रहना आपकी प्रोडक्टिविटी को नुकसान पहुँचाता है। आप आलसी नहीं हैं — टालमटोल के पीछे अक्सर गहरे मनोवैज्ञानिक कारण होते हैं। उन्हें समय रहते पहचानना मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से बचने क

जब अनौपचारिक दोपहर के भोजन की बातचीत गायब हो जाती है और आप मुश्किल से याद कर पाते हैं कि आपकी टीम के सदस्य कमर के नीचे कैसे दिखते हैं, तो एक स्वस्थ रिमोट टीम संस्कृति बनाए रखना कठिन हो जाता है। फिर भी यह उत्पादकता के लिए बेहद ज़रूरी है — तो यहां कुछ प्रमुख रणनीतियाँ दी गई हैं जो इसे मजबूत बनान

दूरस्थ कार्य की मुख्य समस्याओं में से एक है - व्यक्तिगत बातचीत के बिना टीम में जिम्मेदारी और जवाबदेही कैसे बनाए रखें? इस लेख में हम दूरस्थ टीमों के प्रबंधन की प्रमुख रणनीतियों पर चर्चा करेंगे, जिनमें जवाबदेही की संस्कृति एक प्राकृतिक मानक बन जाती है, न कि कुछ ऐसा जिसे थोपना पड़े। प्र

हमारे समय में फोकस करना और उत्पादक बने रहना आसान नहीं है — बहुत अधिक तनाव और ध्यान भटकाने वाले कारक हैं। सकारात्मक प्रोत्साहन सही कार्यों को प्रोत्साहित करके टीम के मनोबल को बनाए रखने और परिणामों को बेहतर बनाने में मदद करता है। इस लेख में, हम बताएंगे कि यह कैसे काम करता है और क्यों यह आपके काम