ในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน การสร้างอาชีพต้องการแรงจูงใจและความสามารถในการหลีกเลี่ยงการหมดไฟ การสร้างสมดุลนี้เป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความมีประสิทธิภาพทางวิชาชีพและความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคล ในบทความนี้เราจะสำรวจวิธีการระบุสัญญาณเตือนและการจัดการสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ประ
วิธีการระบุและแก้ไขปัญหาคอขวดในกระบวนการทำงาน
การรักษาการทำงานของคุณให้เป็นระเบียบและเรียบร้อยบางครั้งยากกว่าการทำงานเองเสียอีก ข่าวดีคือ – หากคุณสามารถสังเกตเห็นปัญหาก่อนที่มันจะลุกลามไปทั้งสำนักงาน มีโอกาสที่มันจะถูกแก้ไขได้ก่อนที่จะสร้างความเสียหายมากมาย ในบทความนี้ เราจะให้ข้อมูลทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อมองเห็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการทำงานของคุณและแก้ไขมันให้มีประสิทธิภาพที่สุด
ประเด็นสำคัญ
หากสามารถระบุปัญหาก่อนเวลา โครงการจะมีความเสี่ยงที่จะล่าช้าน้อยลง
เมื่อแก้ปัญหาคอขวดได้แล้ว เวลาที่ใช้ในการทำงานจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
การใช้เวลาสักเล็กน้อยในการปรับปรุงกระบวนการทำงานประจำวันสามารถ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีมได้อย่างมาก
บทนำ
ความฝันของคนรักรถคือการขับรถไปบนทางหลวงที่ว่างเปล่า โดยไม่มีรถติดใด ๆ อย่างไรก็ตาม นี่คือศตวรรษที่ 21 และหลายเมืองยังคงพึ่งพารถยนต์เป็นหลัก ดังนั้นคุณจะสามารถขับเร็วได้…อืม ประมาณ 3 วินาทีก่อนที่จะต้องหยุดรถ
ไม่ใช่ เราไม่ได้ส่งเสริมการขับรถเร็ว แต่อย่างใด มันเป็นแค่คำเปรียบเทียบที่ดีเพื่ออธิบายว่าเมื่อมีอุปสรรคหรือ “การจราจรติดขัด” ในกรณีนี้ กระบวนการทั้งหมดจะสนุกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
รายงานจาก Formstack และ Mantis Research พบว่าองค์กรต่างๆ อาจสูญเสียเงินถึง 1.3 ล้านดอลลาร์ต่อปีจากงานที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกหนักหน่วง ตัวอย่างเช่น รายงานเดียวกันนี้ยังเผยว่า พนักงานกว่าครึ่งหนึ่งใช้เวลาอย่างน้อยสองชั่วโมงต่อวันกับงานที่ซ้ำซาก จำเจ ซึ่งแสดงถึงความจำเป็นในการปรับกระบวนการ
1.3 ล้านดอลลาร์คือ...ตัวเลขที่มีศูนย์เยอะมาก แต่นั่นก็ไม่ใช่ประเด็นสำคัญ สิ่งที่คุณต้องเข้าใจเป็นอันดับแรกคือ คอขวดทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ ๆ คือ กระบวนการที่ยุ่งเหยิงและการจัดสรรทรัพยากรที่ยุ่งเหยิง บางครั้งอาจจะมีทั้งสองอย่างพร้อมกัน นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับมัน:
กระบวนการที่ยุ่งเหยิง:
- วิธีการทำงานเก่า ๆ. สเปรดชีตและการประชุมในสำนักงาน? มันช่วยอะไรได้บ้าง?
- การตรวจสอบก่อนการปล่อยตัวที่ซับซ้อนเกินไป. แม้ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดในตลาดก็อาจพังได้ถ้าผ่านการตรวจสอบและทดสอบมากถึง 10 ขั้นตอน
- ระบบราชการและการทำงานด้วยเอกสาร. เมื่อ 20 แผนกต้องเห็นด้วยกับคุณสมบัติบางอย่าง – ผลิตภัณฑ์ก็จะไม่เห็นแสงของวัน
- การทำงานด้วยมือ. AI อาจจะไม่สามารถแทนที่นักเขียนและศิลปินได้ แต่ก็สามารถช่วยกรอกข้อมูลในตารางและสเปรดชีตยาวๆ ได้ – ให้มันทำแค่เพียงเรื่องนั้นและคุณจะได้โฟกัสกับงานจริงๆ
- กระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพ. ความเรียบง่ายคือลัทธิแห่งความแข็งแกร่ง หากมีขั้นตอนใดที่ไม่ได้ช่วยผลลัพธ์มากนัก – กำจัดมันออกไป
การจัดสรรทรัพยากรที่ยุ่งเหยิง:
- ทีมงานที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอ. หากผู้จัดการโครงการทำงานถึง 3 งานในเวลาเดียวกัน นั่นไม่ใช่การ “จัดการ” แต่มันคือทางลัดสู่การหมดไฟ
- อุปกรณ์ที่ล้าสมัย. คอมพิวเตอร์ที่แทบจะเล่น Tetris ไม่ได้ สเปรดชีต Excel ที่ไม่ได้อัพเดตตั้งแต่ยุคสหภาพโซเวียต หรือเก้าอี้สำนักงานที่มีเสียงดัง – สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้กระบวนการทำงานช้าลงได้อย่างมาก
- ปัญหาด้านงบประมาณ. บางครั้งการขาดแคลนเงินทุนที่เหมาะสมทำให้ทีมงานต้องตัดบางส่วนที่จำเป็นในการสร้างกระบวนการทำงานที่สะดวกสบายและมีประสิทธิภาพ มันอาจจะได้ผลในระยะสั้น แต่จะทำให้ทุกคนหมดแรงในระยะยาว
ดังนั้นใช่ มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อปัญหาหนึ่งใหญ่ ๆ ดังนั้นหากคุณสามารถแก้ไขปัญหาสักหนึ่งเรื่องได้ นั่นก็ถือว่าเป็นชัยชนะใหญ่แล้ว ครั้งหนึ่ง Bethany Home Healthcare ลดค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือนลงเกือบ 200% โดยการใช้ระบบอัตโนมัติในกระบวนการธุรกิจ – ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่ได้จากการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในกระบวนการทำงานประจำวัน

วิธีการหาคอขวดแต่เนิ่นๆ
การเข้าใจว่ามีอะไรผิดปกติหรือสามารถผิดปกติได้เป็นสิ่งหนึ่ง – แต่การหามันก่อนที่จะเกิดปัญหานั้นยากที่สุด Amazon ตัวอย่างเช่น อาจจะมีบางท่าทีที่ไม่น่าพอใจในเรื่องจริยธรรมการทำงาน แต่พวกเขารู้เรื่องการทำนายปัญหาล่วงหน้าดี
พวกเขาใช้การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์ที่เรียกว่า – เป็นวิธีการที่ศึกษาเกี่ยวกับข้อมูลทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมเพื่อทำนายวิกฤตการณ์ที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า
COVID-19 เป็นเรื่องที่ทุกคนไม่คาดคิด แต่ด้วยการวิเคราะห์เชิงพยากรณ์ Amazon สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและยังคงรักษาลูกค้าไว้ได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก…
…การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์และแนวทางธุรกิจที่น่าสงสัย แต่ก็ไม่ใช่ประเด็นหลัก
ดังนั้น นี่คือสัญญาณ “แดง” ที่คุณควรจะสังเกตเพื่อหาจุดที่อาจเป็นปัญหา:
- งานที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และไม่เคยดูเหมือนจะจบลง. มันค่อนข้างปกติถ้าทีมของคุณยุ่งอยู่เสมอ แต่ถ้าจำนวนงานที่ยังไม่เสร็จเพิ่มขึ้นจนถึงจุดวิกฤติและไม่เคยดีขึ้นเลย? อาจจะมีบางอย่างผิดปกติ
- เส้นตายกลายเป็นแค่แนวคิด. การพลาดเส้นตายในสัปดาห์ที่ยากลำบากก็เป็นเรื่องปกติ แต่มันกลายเป็นเรื่องปกติ? ควรตรวจสอบดู
- ทรัพยากรที่ขาดแคลน. ธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ถูกยึดโยงด้วยเงินทุนที่ดีและคนเก่งๆ เมื่อทั้งสองอย่างเริ่มหมดลง นั่นคือสัญญาณเตือน
- ขวัญกำลังใจต่ำ. ถ้าบรรยากาศของทีมตกต่ำ – อาจจะมีบางอย่างผิดปกติ
- ผลลัพธ์ที่ด้อยลง. ค่อนข้างตรงไปตรงมา
- การสื่อสารที่ไม่ดี. มีคนบางกลุ่มที่ถูก “หลุดรอด” ในองค์กรขนาดใหญ่และยังคงรับเงินเดือนโดยที่ไม่ได้ทำงานมากนัก ฟังดูคุ้นๆ ไหม? แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องร้ายแรง แต่ก็เป็นสัญญาณว่า ทีมงานไม่มีการสื่อสารที่ดี ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับโครงการที่ประสบความสำเร็จ
Netflix อาจจะต้องพบกับความล้มเหลวหลายครั้งในธุรกิจหลายพันล้าน แต่พวกเขารู้วิธีการเก็บข้อมูล ทุกขั้นตอนของกระบวนการทำงานถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด โดยที่แต่ละข้อเสนอแนะถูกแยกและนำไปใช้ เมื่อมีปัญหาปรากฏขึ้นในเส้นทางการทำงาน – มันจะถูกปราบอย่างรวดเร็ว
อย่างไร, คุณถาม? วิธีที่เรียกว่า “Chaos Engineering”. ฟังดูเท่ดีใช่ไหม? วิธีนี้เกี่ยวข้องกับการแนะนำความ “ยุ่งเหยิง” เข้าไปในกระบวนการทำงานล่วงหน้า โดยคิดว่ามันจะสร้างความ “ยืดหยุ่น” ให้กับกระบวนการในเวลาที่ภัยคุกคามจริงเกิดขึ้น เหมือนกับระบบภูมิคุ้มกันของบริษัทเลยทีเดียว
วิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้
เมื่อพบปัญหาทั้งหมดแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการแก้ไขมันจริง ๆ การแก้ปัญหาได้เร็วและทำให้แน่ใจว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีก – พยายามทำตามนั้นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
วิธีแก้ไขระยะสั้น:
- การจัดสรรทรัพยากร. งานหนึ่งมีผู้จัดการที่เหนื่อยล้าถึงสองคนทำงานในขณะที่อีกงานหนึ่งมีสิบคน คุณรู้ว่าต้องทำอย่างไร – ปรับสมดุลใหม่
- หาทางลัดชั่วคราว. บางอย่างอาจไม่ทำงานตามที่ตั้งใจไว้ในทันที แต่สามารถทำได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยที่ไม่คาดคิดจากสูตรเริ่มต้น ให้มันทำงานไปสักพัก; ถ้ามันได้ผลก็ให้ทำไป ถ้ามีเวลา จะสามารถกลับมาปรับแต่งในเวลาที่ดีกว่าได้
- การอัปเกรดทักษะอย่างรวดเร็ว. หากพนักงานของคุณขาดทักษะบางอย่าง คุณอาจต้องส่งพวกเขาไปเรียนรู้ในคอร์สที่สามารถเรียนรู้ได้เร็ว ๆ มันไม่ใช่ปริญญาเต็มตัวแน่นอน แต่ก็เพียงพอในช่วงนี้
- การทำให้กระบวนการอัตโนมัติ. หากบางกระบวนการใช้เวลามากเกินไปจากทีมของคุณ – การทำให้มันเป็นอัตโนมัติอาจช่วยลดความกดดันลงได้ อาจส่งผลต่อคุณภาพของผลลัพธ์ที่ออกมา แต่ก็สามารถให้พื้นที่ในการหายใจได้
- การฝึกทักษะการสื่อสาร. บางครั้งสิ่งที่จำเป็นคือการพูดคุยที่จริงใจครั้งหนึ่ง แม้ว่ามันจะไม่ได้เกิดขึ้นมาก่อน แต่ก็เป็นจุดเริ่มต้น
วิธีแก้ไขระยะยาว:
- การปรับกระบวนการใหม่. หากบางสิ่งไม่ได้ผล – เอามันออกและสร้างสิ่งใหม่ที่ดีกว่าบนซากของมัน
- ลงทุนในทักษะของทีม. หลักสูตรการฝึกอบรมทั่วทั้งบริษัทเพื่อทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณฉลาดขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การลงทุนในความรู้จะให้ผลตอบแทนเสมอ
- อัปเกรดสถานีการทำงาน. คอมพิวเตอร์ใหม่ แท็บเล็ต หรือแม้แต่เวอร์ชันใหม่และดีกว่าของซอฟต์แวร์การจัดการโปรเจ็กต์อาจมีราคาแพง แต่สามารถทำให้เกิดความแตกต่างได้ แต่ Taskee ฟรี และมีประสิทธิภาพเหมือนกัน – แค่บอกมา
- การทำให้กระบวนการเป็นอัตโนมัติอย่างลึกซึ้ง. ค้นหากระบวนการที่ซ้ำซ้อนและใช้เวลามากที่ต้องการการแตะต้องจากมนุษย์น้อยที่สุดแล้วทำให้มันเป็นอัตโนมัติให้เต็มที่ การจัดการสินค้าคงคลัง การประมวลผลคำสั่งซื้อ – แบบนี้
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์. วางแผนสำหรับอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นและความต้องการทั่วไปของคุณล่วงหน้า รับประกันความทนทานต่อปัญหาส่วนใหญ่ของโลก
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ
การศึกษาการขวางทางในระบบสุขภาพพบว่าอัตราส่วนพยาบาล-ผู้ป่วยที่ไม่สมดุลและการขาดแคลนทำให้เกิด 21% ของความไร้ประสิทธิภาพ ในขณะที่ช่องว่างทักษะ ปัญหาอุปกรณ์ และการบำรุงรักษาที่ไม่ดีทำให้เกิด 38% การปรับปรุงการจัดการพนักงาน การฝึกอบรม และการบำรุงรักษาอุปกรณ์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการดูแลผู้ป่วยได้
บทความที่เกี่ยวข้อง:
สำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการ โปรดดู การจัดการโครงการแบบผสม: วิธีที่สมดุลระหว่าง Agile และ Waterfall.
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีม ดู บอร์ด Kanban คืออะไร? คู่มือการมองเห็นและการจัดการกระบวนการทำงาน.
เพื่อการจัดการทรัพยากรที่ดีกว่า อ่าน กระบวนการจัดการทรัพยากร: เปลี่ยนแปลงความสำเร็จของโปรเจกต์ของคุณด้วยการวางแผนที่มีประสิทธิภาพ.
สรุป
การเข้าใจและจัดการกับปัญหาขวางทางในกระบวนการทำงานมีความสำคัญสำหรับการรักษาการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ด้วยเครื่องมือ กระบวนการ และการปฏิบัติที่ถูกต้อง ทีมสามารถระบุและแก้ไขปัญหาขวางทางได้ก่อนที่มันจะส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของโปรเจกต์ กุญแจสำคัญอยู่ที่การรักษาความคิดเชิงรุกในการปรับปรุงกระบวนการพร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง