#HamkorlikUsullari

Odamlar nima deyishidan qat’i nazar, har doim mutaxassislarni talab qiladigan kichik loyihalar bo‘ladi, lekin ular to‘liq ish vaqti lavozimini oqlamaydi. Ana shunda mustaqil mutaxassislar — freelancerlar kirib keladi. Lekin ular to‘liq ish haqdor xodimlardan butunlay boshqa qoidalar asosida is

Butun hayotingizni qattiq mashg‘ulotlar va ertalabki tartiblar orqali sinovdan o‘tkazishingiz yoki teringizga banan po‘stlog‘ini surishingiz shart emas — o‘zingizning yanada samaraliroq va yaxshi versiyangizga aylanish uchun. Ba’zida faqat vazifalaringizni tartibga solish kerak bo‘ladi, shunda

Ofis ishi davrida yangi xodimlar ish joyiga shaxsan tanishtirilgan edi - qahva mashinasidan tortib, majlislar xonasigacha. Masofaviy ishga o'tish bilan bu format eskirdi. Biroq, to'g'ri moslashish yangi kelganlarning muvaffaqiyatli integratsiyasining kaliti bo'lib qolmoqda, shuning uchun m

Keling, asl muammolarni muhokama qilaylik — doim gaplashib, yig‘ilishlarga obsessed bo‘lgan boshqaruvchilar, o‘z hamkasblarini yolg‘iz qoldira olmaydiganlar. Hali ham nimasi yomonligini bilmaymiz: juda ko‘p gapirishmi yoki kamroq gapirishmi. Shuning uchun, ajoyib g‘oyalaringiz behuda yig‘ilish

Haqiqiy birlashgan harakat mo'jizalar yaratadi. Ofis maydonlari o'tmishga aylanganida, real vaqtda hamkorlik moslashuvchanlikning asosi bo'ldi va juda murakkab vazifalarni samarali bajarishga yordam berdi. Ushbu maqolada real vaqtda hamkorlik nima ekanligini va u sizning jamoangizga qanday yor

Yaxshi boshlangan ish kompaniyangiz uchun uzoq yillar muvaffaqiyat keltirishi mumkin — shuning uchun ham yangi xodimlarni ishga moslashtirishda onboarding jarayoni juda muhimdir. Ammo xodimlar sizdan uzoqda bo'lganda ularni qanday motivatsiya qilish va muvaffaqiyatga tayyorlash mumkin? Zoom qo

Oddiy tushlik suhbatlari yo‘qolib, jamoangizning pastki tanasini eslab qolish qiyinlashganida, masofaviy ishchi jamoa madaniyatini saqlash juda qiyin bo‘ladi. Ammo bu samaradorlik uchun juda muhimdir — shuning uchun uni qurishda yordam beradigan asosiy strategiyalarni keltiramiz. Aso

Masofaviy ishlashning asosiy muammolaridan biri - shaxsiy muloqotsiz jamoada mas'uliyat va hisobdorlikni qanday saqlab qolish? Ushbu maqolada biz mas'uliyat madaniyati majburiy narsa emas, balki tabiiy standartga aylanadigan masofaviy jamoalarni boshqarishning asosiy strategiyalarini tahlil qi

Agar siz doimiy ravishda ishlaringizni tahlil qilib, kundalik odatlaringizni optimallashtirishga harakat qilsangiz va mahsuldorlikdan maksimal darajada foydalansangiz, nafaqat professional o‘sish uchun yangi imkoniyatlar ochasiz, balki qilayotgan ishingizdan haqiqatan ham zavq olishni boshlays

Hamma ko‘rishicha, ko‘plab kompaniyalar masofadan ishlashga o‘tayapti. Ammo bu ish usulida xodimlar bir-biri bilan kamroq aloqada bo‘ladi, degani emas. Xodimlar o‘rtasidagi to‘g‘ri qurilgan kommunikatsiya kompaniyaning muvaffaqiyatining asosiy omilidir. Asosiy xulosalar

Yaxshi rejalashtirilgan mahsulot xaritasi muvaffaqiyatli mahsulotni ishga tushirish uchun juda muhimdir va bu asosiy ustuvor vazifa bo'lishi kerak. Siz kichik startap yoki katta loyiha ustida ishlayotgan bo'lsangiz ham, quyidagi tavsiyalar sizni yo'naltiradi. Asosiy xulosa

Bugungi ish muhitida, an'anaviy vositalar bo'lgan Excel, istiqbolli loyiha boshqaruvi dasturlari bilan raqobatlashmoqda. Har birining o'z afzalliklari va kamchiliklari bor. Keling, nega eski vositani tanlashingiz yoki zamonaviy dasturga o'tishingiz mumkinligini ko'rib chiqamiz.