Artyom Dovgopol

कार्यालय कार्य के युग में, नए कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र से व्यक्तिगत रूप से परिचित कराया जाता था - कॉफी मशीन से लेकर मीटिंग रूम तक। दूरस्थ कार्य में संक्रमण के साथ, यह प्रारूप पुराना हो गया है। हालांकि, उचित अनुकूलन नए आगंतुकों के सफल एकीकरण की कुंजी बनी हुई है, इसलिए यहाँ एक लेख है जो इ

आइए असली समस्या के बारे में बात करते हैं — वे हमेशा बात करने वाले, मीटिंग के शौकीन प्रबंधक जो अपने सहकर्मियों को अकेला नहीं छोड़ सकते। हमें अब भी यह नहीं पता कि क्या बुरा है: ज्यादा बोलना या बहुत कम बोलना। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके शानदार विचार बेकार मीटिंग्स और 300 से अधिक नोटिफ

आज का उत्पादकता का पूजा और 'उठो और काम करो' संस्कृति निश्चित रूप से हमारे मस्तिष्क रसायन को प्रभावित करती है। कुछ भयानक है। यह झूठी विचारधारा सफलता की ओर नहीं ले जाती, बल्कि आराम और ब्रेक के महत्व को कम आंकने के कारण थकावट की ओर ले जाती है। इस लेख में, हम थोड़ा गहराई से जानेंगे कि नियमित ब्रेक

हम लगातार बदलती हुई तकनीकी चमत्कारों की दुनिया में रहते हैं, जो भौतिक कार्यालय और घर के कार्यालय के बीच की सीमाओं को मिटाने की अनुमति देती हैं - बस हमारे जीवन को और अधिक जटिल बनाने के लिए। आइए विश्लेषण करें कि प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहने वाले व्यवसाय के लिए हाइब्रिड कार्य मॉडल एक वास्तविक आवश्

अच्छी शुरुआत आपकी कंपनी के लिए कई वर्षों की सफलता का अर्थ हो सकती है — यही कारण है कि ऑनबोर्डिंग इतनी महत्वपूर्ण है। लेकिन जब कर्मचारी आपसे दूर हों, तो उन्हें कैसे प्रेरित करें और सफलता के लिए तैयार करें? ज़ूम कॉल के डिजिटल स्पेस में कंधे पर थपथपाना संभव नहीं है। इस लेख में, हम आपको रिमोट ऑनबो

जब अनौपचारिक दोपहर के भोजन की बातचीत गायब हो जाती है और आप मुश्किल से याद कर पाते हैं कि आपकी टीम के सदस्य कमर के नीचे कैसे दिखते हैं, तो एक स्वस्थ रिमोट टीम संस्कृति बनाए रखना कठिन हो जाता है। फिर भी यह उत्पादकता के लिए बेहद ज़रूरी है — तो यहां कुछ प्रमुख रणनीतियाँ दी गई हैं जो इसे मजबूत बनान