Maqsad qo'yish orzularni qog'ozga yozib qo'yish bilan tugamaydi: buning uchun nima muhimroq ekanini aniq bilish, unga qanday yetishni ko'rsatadigan puxta reja tuzish va yo'lda uchraydigan to'siqlar oldida to'xtab qolmaslik uchun intizom kerak. Ushbu maqolada mazmunli maqsadlar qo'yish, ishtiyoqni yo'qotmaslik hamda shaxsiy hayotda ham, ishda ham muhim bosqichlarga yetishning amalda sinalgan usullari haqida so'z boradi.
SMART usuli maqsadlaringizni aniq va haqiqatan erishsa bo'ladigan qilib tuzishga yordam beradi.
Vazifalarni ustuvor qilish diqqatni eng muhim ishlarga qaratib, chalg'imaslikka yordam beradi.
Muntazam taraqqiyotni kuzatish ishtiyoqni saqlaydi va maqsaddan chetga chiqib ketmaslikka imkon beradi.
Maqsadlar vaqtingiz, kuchingiz va resurslaringizni haqiqatan qimmatli natijalar tomon yo'naltiradi, aniq maqsad bo'lmasa esa diqqatni yo'qotish yoki uzoq muddatda hech narsa bermaydigan ishlarga kuch sarflab qo'yish juda oson.
Maqsadini yozib qo'ygan odam ularni faqat xayolida saqlaydigan odamga qaraganda ko'proq amalga oshiradi, chunki yozilgan maqsad nimani xohlayotganingizni aniqlashtiradi, qat'iyatni mustahkamlaydi va har kuni nima uchun mehnat qilayotganingizni eslatib turadi.
SMART umumiy istakni real va darhol amalga oshirishga kirishsa bo'ladigan maqsadga aylantirishning eng qulay yo'llaridan biridir:
Bir vaqtning o'zida juda ko'p maqsadni quvsangiz, e'tiboringiz odatda har tomonga tarqalib ketadi, to'g'ri ustuvorlik esa sizni haqiqatan muhim vazifalarga qaytaradi.
Eyzenxauer Matritsasi vazifalarni shoshilinch, muhim va ikkinchi darajali guruhlarga ajratishda qo'l keladigan mashhur vaqtni boshqarish vositasidir.
Masalan, jamoa rahbari ishni uch qatlamga bo'lishi mumkin: bugungi ustuvor ishlar, haftalik maqsadlar va uzoq muddatli strategik maqsadlar, shunda kundalik yumushlar ko'payib ketganda ham katta manzarani ko'zdan qochirmaydi. Batafsil ma'lumot: Shaxsiy Samaradorlik Dasturi.
Maqsad hali uzoqda turganida, unga yetguncha ishtiyoqni saqlab qolish eng qiyin masalalardan biriga aylanadi.
Masalan, marafon yuguruvchilari butun masofa haqida bir yo'la kamdan-kam o'ylaydi, ular keyingi mil belgisiga yetib olishga e'tibor qaratadi va shu tufayli marra chizig'igacha kuch topa oladi.
👉 Ish jarayonlarini soddalashtirish usulini "How To Make a Workflow Template" da o'rganing.
👉 Loyiha rejalashtirish asoslari bilan "How to Create a Project Roadmap" da tanishing.
👉 Jamoada hamkorlik qilish yo'llarini "Agile Team Structure" da kashf eting.
Haftalik maqsadlar va vazifalar ro'yxatini muntazam yozib borish ishni aniq tartibga soladi, shu bilan birga ijodkorlik uchun ham joy qoldiradi, chunki bosh hamma narsani eslab qolish bilan band bo'lmaydi. Ko'proq o'qing: Vazifalar.
To'g'ri maqsad qo'yish uzoq muddatli muvaffaqiyatning poydevoridir: SMART tizimini qo'llab, vazifalarni o'ylab ustuvor qilib va taraqqiyotni izchil kuzatib borib, siz o'zingiz uchun muhim yutuqlarga qadam-baqadam yaqinlashasiz.
Maqsad qo'yishni qanchalik ko'p mashq qilsangiz, diqqatni jamlash, ishtiyoqni saqlash va shaxsiy hayotda ham, kasbda ham o'zingiz belgilagan bosqichlarga yetish shunchalik osonlashadi.
"Atomic Habits" by James Clear
Kitob uzoq vaqt ishlaydigan kichik tizimlar yordamida yaxshi odatlarni shakllantirish va yomonlaridan qutulishning sinalgan yo'lini taklif etadi.
"The 7 Habits of Highly Effective People" by Stephen Covey
Shaxsiy va kasbiy qiyinchiliklarni hal qilishga hamda yillar davomida unumli ishlashga tamoyillar asosida yondashuv.
"Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" by Daniel Pink
Motivatsiya ortidagi psixologik omillar, ya'ni mustaqillik, mahorat va maqsad haqida.
Jamoa kayfiyati ishning borishiga bevosita ta'sir qiladi: xodimlar o'zini qadrli his qilib, ishga ishtiyoq bilan kirishganda ular ishga ko'proq berilib, kompaniyada uzoqroq qoladi, ish sifati ham oshadi va bu farqni o'lchash mumkin. Kayfiyatni yuqori ushlab turish uchun esa o'ylangan va izchil qada
8 min
79 ko'rish
0
Raqamli vositalar ko'paygani sari ish har doim ham unumliroq bo'lavermaydi, aksincha, ko'pincha ma'lumotlar tarqoq bo'lib qoladi, miyaga tushadigan yuk ortadi va ish natijasining sifati pasayadi. Aqlli o'zgartirish yillar davomida yig'ilib qolgan vositalar chigalligidan ongli va o'zaro bog'langan t
8 min
79 ko'rish
0
Qoplashgan vazifalar nizoga aylanmasligi uchun ular orasidagi bog'liqliklarni ko'rinadigan qiling, har bir vazifaga bitta mas'ul shaxs tayinlang, bufer vaqti qoldiring va to'qnashuv sezilishi bilan ustuvorlikni belgilang. Resurslar, muddatlar yoki jamoa a'zolari bo'yicha vazifalarning bir-biriga to
9 min
114 ko'rish
0
Masofaviy va gibrid ish keng tarqalgan hozirgi davrda real vaqt rejimidagi hamkorlik qo'shimcha qulaylikdan kundalik ishning asosiy talabiga aylandi. Uning texnik tomoni ham, madaniy tomoni ham bor, chunki jamoa a'zolari qanday muloqot qilishi, ishga qanday hissa qo'shishi va umumiy maqsad yo'lida
8 min
115 ko'rish
0
Ishlaringizni tartibda saqlash, diqqatni jamlash va boshlagan ishni oxiriga yetkazish uchun eng yaxshi vazifa boshqaruvi tatbiqini qidiryapsizmi? Bu qo'llanmada ortiqcha shovqindan ko'ra aniqlikni afzal ko'radigan frilanserlar, startup asoschilari va masofaviy jamoalar uchun vositalarni taqqoslaymi
16 min
303 ko'rish
0
Barcha jamoa o‘lchamlari va shaxsiy foydalanish uchun butunlay bepul
Back to menuBack to menu
