Komandanın əhval-ruhiyyəsi işin gedişinə birbaşa təsir edir. İşçilər dəyər verildiyini hiss edəndə və motivasiyalı olanda işə daha çox qoşulur, şirkətdə qalır, işin keyfiyyəti də yüksəlir və bu fərqi ölçmək olur. Əhval-ruhiyyəni yüksək saxlamaq üçün isə düşünülmüş və ardıcıl addımlar lazımdır: dəyə
Məqsədləri necə qurmaq və uğur qazanmaq olar
Məqsəd qoymaq arzuları kağıza köçürməklə bitmir. Bunun üçün nəyin daha vacib olduğunu aydın bilmək, ora necə çatacağınızı addım-addım planlamaq və yolda çıxan maneələrə tab gətirəcək intizam lazımdır. Bu məqalədə mənalı məqsədləri necə seçməyi, motivasiyanı necə qorumağı və həm şəxsi, həm də peşəkar mərhələlərə necə çatmağı sınanmış üsullarla göstəririk.
Əsas məqamlar
SMART metodu məqsədlərin aydın və reallaşa bilən olmasına kömək edir.
Tapşırıqları prioritetləşdirmək diqqəti ən vacib işlərdə saxlayır.
Müntəzəm tərəqqi izləmə motivasiyanı qoruyur və sizi hədəfdən yayındırmır.
Niyə düzgün məqsəd təyin etmə vacibdir
Məqsədlər vaxtınızı, enerjinizi və resurslarınızı həqiqətən dəyəri olan nəticələrə yönəldir. Məqsəd aydın deyilsə, diqqət tez dağılır, güc də uzun müddətdə heç nə qazandırmayan işlərə gedir.
Məqsədlərini yazan adamlar onlara çox vaxt yalnız başında saxlayanlardan daha yaxşı çatır. Yazılmış məqsəd nə istədiyinizi dəqiqləşdirir, öhdəliyi möhkəmləndirir və hər gün bu zəhmətin nə üçün olduğunu xatırladır.
Məqsəd təyin etmə üçün SMART metodundan istifadə
SMART çərçivəsi real və icrası mümkün məqsədlər qoymaq üçün ən çox işlənən və özünü doğruldan yanaşmalardandır:
- Spesifik: Hədəfi dəqiq ifadə edin. "Sağlamlığımı yaxşılaşdırmaq istəyirəm" əvəzinə "Həftədə üç dəfə idman zalına gedəcəyəm" deyin.
- Ölçülə bilən: İrəliləyişi görmək üçün ölçülə bilən göstəricilər əlavə edin.
- Əldə edilə bilən: Əlinizdəki resurslarla məqsədin real olduğuna əmin olun.
- Müvafiq: Məqsədi şəxsi və ya peşəkar prioritetlərinizlə əlaqələndirin.
- Vaxt məhdud: Son tarix qoyun ki, diqqət və məsuliyyət itməsin.
Tapşırıqları prioritetləşdirmək və cəmləşmiş qalmaq
Eyni anda çox məqsədin arxasınca qaçanda diqqət tez-tez səpələnir. Prioriteti düşünülmüş şəkildə seçəndə isə yalnız həqiqətən vacib olan tapşırıqlarla məşğul olursunuz.
Eyzenhauer Matrisi tapşırıqları təcili, vacib və ikinci dərəcəli qruplara ayırmağa kömək edən məşhur məhsuldarlıq çərçivəsidir.
Tutaq ki, komanda meneceri gündəlik işlərin içində diqqətini itirmək istəmir. O, işini gündəlik prioritetlərə, həftəlik hədəflərə və uzunmüddətli strateji məqsədlərə bölə bilər. Ətraflı məlumat: Şəxsi Məhsuldarlıq Proqramı.
Motivasiyalı qalmaq və tərəqqini izləmək
Uzunmüddətli məqsədlər üzərində işləyəndə motivasiyanı qorumaq vacibdir.
- Böyük məqsədləri kiçik addımlara bölün: Başa çatan hər mərhələ həm sürət, həm də özünə inam verir.
- Tərəqqinizi müntəzəm izləyin: Vizual alətlər və ya layihə idarəetmə tətbiqləri nəyin artıq edildiyini görməyə kömək edir.
- Kiçik qələbələri qeyd edin: İrəliləyişi görüb dəyərləndirəndə motivasiya yüksək qalır.
Marafon qaçışçıları nadir hallarda bütün məsafəni birdən düşünürlər. Diqqətləri növbəti mil nişanına çatmaqdadır və bu, bütün yol boyu motivasiyanı saxlamağa kömək edir.
👉 İş axınlarını sadələşdirməyi "How To Make a Workflow Template" məqaləsindən öyrənin.
👉 Layihə planlaşdırmasının əsaslarına "How to Create a Project Roadmap" məqaləsində baxın.
👉 Komanda əməkdaşlığı üçün strategiyaları "Agile Team Structure" məqaləsində tapın.
Maraqlı fakt
Həftəlik məqsədləri və tapşırıq siyahılarını müntəzəm yazmaq işə aydın struktur verir və eyni zamanda yaradıcılığa yer saxlayır, çünki beyin hər şeyi yadda saxlamağa güc sərf etmir. Daha çox oxuyun: Tapşırıqlar.
Nəticə
Düşünülmüş məqsəd qoymaq uzunmüddətli uğurun təməlidir. SMART çərçivəsindən istifadə etsəniz, tapşırıqları strateji baxımdan sıralasanız və irəliləyişinizi daim izləsəniz, mənalı nailiyyətlərə doğru sabit addımlarla gedəcəksiniz.
Məqsəd qoymaq bacarığı zamanla inkişaf etdikcə diqqətinizi və motivasiyanızı qorumaq asanlaşacaq. Həm şəxsi, həm də peşəkar mərhələlərə çatmağa daha hazır olacaqsınız.
Tövsiyə olunan oxu
"Atomic Habits" by James Clear
Kitab yaxşı vərdişlər qazanmaq və pis vərdişlərdən qurtulmaq üçün sınanmış çərçivə təklif edir: əsas diqqət uzunmüddətli dəyişikliyi saxlayan sistemlər qurmaqdadır.
"The 7 Habits of Highly Effective People" by Stephen Covey
Şəxsi və peşəkar çətinlikləri həll etməyə və davamlı səmərəlilik qazanmağa yönəlmiş, prinsiplərə əsaslanan yanaşma.
"Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" by Daniel Pink
Motivasiyanın arxasındakı psixoloji səbəbləri, yəni müstəqilliyi, ustalığı və məqsəd hissini araşdırır.