Sizning samaradorligingiz uchun maqolalar va maslahatlar

Masofaviy onboarding muvaffaqiyatli chiqishi uchun hisoblar va hujjatlar birinchi kundan oldin tayyor bo'lishi, yangi xodimga kurator biriktirilishi, birinchi hafta aniq rejalashtirilishi va jarayon muntazam fikr-mulohaza asosida yaxshilanib borishi kerak. Kompaniya bilan ilk tanishuv yangi xodimga

Ko'pchilik vaqtni to'g'ri taqsimlashning o'zi energiyani oshirib, kundalik hayotni yengillashtiradi deb o'ylaydi. Vaqtni rejalashtirishning foydasi bor, ammo energiyani boshqarish bundan ancha chuqurroq masala, chunki vaqtni hisoblaydigan ilova stress, noto'g'ri ovqatlanish yoki yetarlicha dam olma

Prokrastinatsiyani yengish uchun avval uni qaysi his qo'zg'atayotganini topish, keyin muvaffaqiyatsizlikka ma'lumot sifatida qarash, katta vazifani kichik qadamlarga bo'lish va ishga vaqt chegarasi qo'yish kerak. Kechiktirish na xarakter nuqsoni, na motivatsiya yetishmovchiligidir: bu ayrim vazifal

Ofisda norasmiy ijtimoiy hayot o'z-o'zidan shakllanadi: tasodifiy suhbatlar bo'ladi, hamkasblar bir-birining ishlari haqida xabardor bo'lib turadi, hamma birga qatnashadigan odatlar paydo bo'ladi. Masofaviy ishda bularning barchasi yo'qoladi, holbuki ular jamoa madaniyatining ikkinchi darajali beza

Masofaviy jamoalarda javobgarlik ko'pincha tuzilma bilan bog'liq sabab tufayli buziladi. Ofis norasmiy javobgarlik mexanizmlarini o'z-o'zidan yaratadi: hamkasblar ko'z oldida bo'ladi, ish qanday ketayotgani haqida gap-so'z yo'l-yo'lakay quloqqa chalinadi, kim nima bilan bandligini hamma taxminan bi

Ijobiy mustahkamlash ishlash tamoyili aniq bo'lgan xulq-atvor mexanizmidir: muayyan harakat uchun bildirilgan e'tirof miyada shunday javob uyg'otadiki, bu harakatning takrorlanish ehtimoli ortadi. Tizimli qo'llanilganda u jamoaning xulq-atvorini bosimga tayangan motivatsiyadan ko'ra ancha barqaror

Masofadan ishlaganda kam harakat qilish odamning xohishiga bog'liq bo'lmay, ishning o'zidan kelib chiqadi: ishga borib-kelish, bir joydan boshqasiga yurish va umumiy ofisdagi kundalik yumushlar bo'lmagani uchun ofis kun davomida beixtiyor beradigan harakat ham yo'qoladi. Uzoq vaqt harakatsiz o'tiri

Og'ir ish jadvali yonida hobbiga muntazam vaqt ajratish falsafiy savoldan ko'ra amaliy muammoga yaqinroq. Ko'pincha odam muvozanatni istaydi-yu, uni quradigan ishlaydigan tizimi bo'lmaydi. Quyida vaqtni boshqarish, ustuvorliklarni belgilash, bir rejimdan boshqasiga o'tish va kichik tanaffuslarni ta

Masofadan ishlaganda ofis o'z-o'zidan beradigan tashqi tuzilma yo'qoladi: belgilangan boshlanish vaqti, bir holatdan boshqasiga o'tishga yordam beradigan ishga borish yo'li, hamkasblar ko'z o'ngida bo'lish tufayli paydo bo'ladigan mas'uliyat va umumiy ish joyining o'z ritmi. Bular bo'lmasa, uzoq di

Sog'liq bilan ishdagi natija o'rtasidagi bog'liqlik to'g'ridan-to'g'ri va uni o'lchash mumkin: uyqu yetishmasa, qarorlar sifati pasayadi, surunkali stress fikrlash qobiliyatini susaytiradi, kam harakatlanish diqqatni zaiflashtiradi, noto'g'ri ovqatlanish esa energiyani bir tekis ushlab turolmay, di

Raqamli ko'chmanchilik bitta turmush tarzi bo'lmay, turli kelishuvlarni o'z ichiga oladi: hech qaysi joyga bog'lanmagan frilanserlar ham, shartnomasi masofadan ishlashga ruxsat bergani uchun chet elda ishlashni tanlagan xodimlar ham shu toifaga kiradi. Ularning barchasi bir xil amaliy vazifaga duch

Ofisda ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi jismoniy chegara o'z-o'zidan saqlanib turadi, masofaviy ishda esa bu chegara yo'qoladi. Shuning uchun ham mahsuldor ishlashga, ham dam olib tiklanishga yordam beradigan chegaralarni ongli ravishda o'zingiz qurishingiz kerak bo'ladi, chunki ular o'z-o'zidan pa