Faturalaşdırıla bilən Parlaq Zəka
Vaxt puldur. Taskee hər ikisini qənaət edir.
Konsaltinq layihələri çox vaxt vaxta son dərəcə həssasdır. Taskee iş axınınızı prioritet və son müddətə görə təşkil etməyə kömək edir, ən dəyərli addımların həmişə ilk növbədə atıldığından əmin olur.
Konsaltinq komandaları eyni zamanda bir neçə müştəri ilə işləyir, daim müxtəlif tapşırıqları yerinə yetirir. Taskee-nin ayrı layihə lövhələri işinizi rahat, səy göstərmədən strukturlaşdırmağa imkan verir, hər şeyi səliqəli və nizamlı saxlayır.
Reaktiv konsaltinq rejimində bəzən böyük mənzərəni görmək üçün kifayət qədər vaxt olmur. Taskee-nin irəliləyiş izləmə və statusları ilə bir baxışla hər şeyin harada olduğunu biləcəksiniz.
Uzaqdan və ya ofisdə - fərqi yoxdur. Taskee-nin şərhləri, qeydləri və bildirişləri əməkdaşlığı rahat edir, hər kəsi sinxronlaşdırır və tez reaksiya verməyə kömək edir.
Təkliflər, müqavilələr, təqdimatlar, istinad sənədləri - bütün ofisi batırmaq üçün kifayət qədər kağız işi. Taskee-nin mərkəzləşdirilmiş saxlama məkanı fayllarınızı təşkil olunmuş, təhlükəsiz və həmişə lazım olduğu yerdə saxlayır.
“Elə bil nəhayət kimsə məsləhətçilər üçün tapşırıq meneceri yaradıb. Biz daimi kontekst dəyişikliyi ilə məşğuluq — bir dəqiqə strateji yol xəritəsində dərindəsiniz, növbəti dəqiqə son anda müştəri sorğusuna cavab verirsiniz. Layihələr arasında keçid əvvəllər cədvəl, uzun müzakirələr və hər yerdə tablar demək idi. Taskee ilə hər müştəri öz səliqəli kiçik məkanında yaşayır. Mən həmişə nəyin növbəti olduğunu, kimin üzərində işlədiyini və nəyin təcili olduğunu bilirəm. Bu, rahat, fokuslanmış və dürüstcə, bir növ asılılıq yaradandır.”
“Taskee izini itirmədən sürətlə reaksiya verməyimizə kömək edir. Konsaltinq gözlənilməzdir — təcili tapşırıqlar, izləmələr, dəyişən prioritetlər. Əvvəllər özümüzü yenidən sıralamağa çalışmaqla çox vaxt keçirirdik. İndi Taskee açıram və dərhal işlərin harada olduğunu bilirəm. Tapşırıq statusları və bildirişlər, şərhlər — hamısı oradadır. Daxili koordinasiya vaxtımızı yarıya endirmişik. Hamı eyni səhifədədir və əslində müştəriyə daha çox vaxt ayıra bilirik.”
“İş axınlarımız tonlarla sənəd, şərh və müddətlərin uçuşmasını əhatə edir — bu, təşkil edilmiş xaosdur. Taskee bu xaosa struktur gətirir. Hər fayl, hər qeyd, hər yeniləmə aid olduğu tapşırıqda yaşayır. Artıq kimin nə dediyini və ya təklifin hara getdiyini soruşaraq vaxt itirmirik. Kanban Lövhəsi görünüşü də nəyin hərəkət etdiyini, nəyin ilişib qaldığını və nəyin daxil edilməyə ehtiyacı olduğunu aydın şəkildə göstərir — hamısı bir baxışda. Üstəlik, bütün müştəri ünsiyyətinin və sənədlərin mərkəzləşdirilməsi o deməkdir ki, onlar yoxlama edəndə həmişə hazırıq — hətta onlar yoxlama etməyəndə belə.”
Ofis işi dövründə yeni işçilər iş yerləri ilə şəxsən tanış edilirdi - qəhvə makinasından tutmuş, iclaslar otağına qədər. Uzaqdan işə keçidlə bu format köhnəldi. Lakin düzgün uyğunlaşma yeni gələnlərin uğurlu inteqrasiyasının açarı olaraq qalır, ona görə də budur, bunu mümkün qədər aydın şə
8 dəq.
11 baxış
0
Gəlin, həqiqi məsələyə toxunaq — daim danışan, görüşlərə obsesif şəkildə meylli olan və əməkdaşlarını tək buraxmayan menecerlər. Hələ də əmin deyilik: çox danışmaq daha pisdir, yoxsa az danışmaq? Beləliklə, sizin parlaq ideyalarınız mənasız görüşlər və 300-dən çox bildiriş arasında boğulmasın
8 dəq.
13 baxış
0
Həqiqi birgə səy möcüzələr yaradır. Ofis məkanları keçmişə çevrildiyi zaman, real vaxt əməkdaşlığı çevikliyin əsasına çevrildi və son dərəcə mürəkkəb tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə kömək etdi. Bu məqalədə real vaxt əməkdaşlığının nə olduğunu və komandanıza necə kömək edə biləcə
7 dəq.
19 baxış
0
Bugünkü məhsuldarlıq kultu və "qalx və işlə" mədəniyyəti şübhəsiz beyin kimyamıza təsir edir. Nəsə qorxunc bir şey. Bu saxta fikir uğura deyil, istirahət və fasilələrin əhəmiyyətinin lazımi qiymətləndirilməməsi səbəbindən tükənməyə gətirib çıxarır. Bu məqalədə müntəzəm fasilələrin yorucu iş gü
9 dəq.
22 baxış
0
Biz daimi dəyişən texnoloji möcüzələr dünyasında yaşayırıq ki, bu da fiziki ofis ilə ev ofisi arasındakı sərhədləri silməyə imkan verir – sadəcə həyatımızı daha da mürəkkəbləşdirmək üçün. Gəlin, hibrid iş modelinin rəqabətədavamlı qalmaq istəyən bizneslər üçün niyə həqiqi bir zərurətə çevrildi
12 dəq.
22 baxış
0
Hətta ən məqsədyönlü və motivasiyalı peşəkarlar da vaxtaşırı xoş sözlərə ehtiyac duyurlar. Axı hamımız insanıq və bu "insan tərəfini" tanımaq motivasiyanı qorumaq üçün son dərəcə vacibdir. Bu məqalədə, müsbət möhkəmləndirmənin komandanızın motivasiyalı, cəlb olunmuş və işindən səmimi şəkildə m
8 dəq.
30 baxış
0
Yaxşı başlanğıc şirkətiniz üçün uzun illərin uğuru deməkdir — məhz buna görə işə adaptasiya prosesi çox vacibdir. Ancaq işçilər sizdən uzaqda olduqda onları necə motivasiya etmək və uğura hazırlamaq olar? Zoom zənginin rəqəmsal məkanında çiyinə vurmaq mümkün deyil. Bu məqalədə sizə məsafədən i
11 dəq.
61 baxış
0
Çoxları yaxşı zaman idarəetməsinin enerjini artırıb gündəlik həyatı sadələşdirə biləcəyini düşünür. Faydası olsa da, əsl enerji idarəetməsi daha dərindir. Zaman izləmə alətləri stress və ya pis qidalanma səbəbindən itirilmiş enerjini geri qaytara bilməz. Gəlin, enerji idarəetməsinin nə olduğun
8 dəq.
42 baxış
0
Ah, təxirə salmaq — demək olar ki, meme-yə çevrilmiş bir söz. Lakin bunu gözardı etmək bir səhvdir. Vacib vəzifələrin təxirə salınması sizin məhsuldarlığınızı zədələyir. Siz tənbəl deyilsiniz — təxirə salmağın çox vaxt dərin səbəbləri var. Onları erkən aşkar etmək, psixoloji sağlamlıq probleml
9 dəq.
55 baxış
0
Gündəlik yemək zamanı söhbətləri yoxa çıxanda və komanda yoldaşlarınızın yalnız beldən yuxarı necə göründüyünü zorla xatırladığınızda, uzaqdan işləyən komandanın sağlam mədəniyyətini qorumaq çətinləşir. Ancaq bu, məhsuldarlıq üçün çox vacibdir — buna görə də bunu qurmağa kömək edəcək əsas stra
6 dəq.
55 baxış
0
Back to menuBack to menu
