משאבי אנוש ללא טרחה –
מופעל על ידי Taskee
שים את האנשים במקום הראשון – תן ל-Taskee לטפל בניירת.
הישאר בקלות בראש משחק משאבי האנוש שלך. עם Taskee, מעקב אחר גיוסים פוטנציאליים וניהול קליטה הוא חלק כמו משב רוח – לא עוד חיפוש בין אינסוף מיילים או רדיפה אחר עדכונים. כל צעד קריטי נמצא שם, ברור וקל למעקב, כך שדבר לא נופל בין הסדקים.
שמור את המסמכים החשובים ביותר שלך בדיוק היכן שאתה צריך אותם. קורות חיים, חוזים, חומרי קליטה – כולם מאורגנים בקפידה, נגישים, ומוכנים לשימוש. לא עוד חפירה בתיקיות מפוזרות או ציד בשרשראות מייל כאוטיות. כל מה שאתה צריך נמצא במקום אחד – מאורגן בצורה מעולה, פשוט בצורה מעולה.
הישאר תמיד בעניינים. עם התראות בזמן אמת של Taskee, אתה תמיד מעודכן. בין אם זה שינוי סטטוס של מועמד, תזכורת לראיון, או חידוש חוזה, תקבל התראות מיידיות כך שהצוות שלך יכול להישאר צעד לפני כולם. אין יותר עומס בתיבת הדואר הנכנס או רדיפה אחר מידע – רק עדכונים חלקים, כל הזמן.
הגנה על מידע רגיש היא עדיפות עליונה – ועם Taskee, זה קל כמו משב רוח. הגדר בדיוק למי יש גישה למה, ושמור על הכל מאובטח מבלי להרים אצבע. Taskee שמה אותך בשליטה, כך שתוכל לנוח בשקט בידיעה שהמידע שלך בטוח ומוגן.
משאבי אנוש יכולים להרגיש כמו מעשה ג'אגלינג עם מיליון חלקים נעים – אבל עם Taskee, הכל מתחבר למקומו. משלבי הגיוס ועד לסקירות ביצועים, רשימות הבדיקה המובנות שלנו שומרות על זרימת העבודה חלקה, כך שלעולם לא תפספס פרט. תנוע בין משימות במהירות ובדיוק, ללא מאמץ.
שיתוף פעולה הוא קל עם Taskee. בין אם אתה קולט עובדים חדשים או משתף פעולה במשימות משאבי אנוש מרכזיות, אתה יכול לשמור על כולם באותו עמוד עם הערות ואזכורים בתוך משימות. הקצה משימות, שתף משוב, וקבל החלטות – הכל במקום אחד, ללא הכאוס של שרשראות מייל אינסופיות.
"Taskee שינתה לחלוטין את האופן בו אנו מנהלים גיוסים פוטנציאליים. מעקב הסטטוס ורשימות בדיקת המשימות הביאו רמה חדשה של שקיפות לתהליך. לצוות שלנו עכשיו יש ראות ברורה לכל צעד – לא עוד תהיות איפה עומד מועמד או מה צריך לעשות בהמשך. הכל נמצא שם, פשוט למעקב ולעדכון. מה שפעם היה בלגן מסובך הוא עכשיו קל כמו משב רוח."
"עבורנו, קליטה הייתה אפילו קשה יותר מהחיפוש עצמו אחר מועמדים. היו יותר מדי צעדים, מסמכים מפוזרים, ותקשורת מתמשכת הלוך וחזור. Taskee הביאה סדר לכאוס, נתנה לנו מבנה ברור והבטיחה שאף פרט לא יחמוק. עכשיו, הכל מאורגן בצורה מסודרת וקל לגישה, מה שהופך את הקליטה מכאב ראש לתהליך חלק ויעיל."
"תמיד נאבקנו עם זרימות עבודה לא יעילות במשאבי אנוש, קבורים תחת אימיילים וגיליונות אלקטרוניים אינסופיים. אבל מאז שעברנו ל-Taskee, הכל השתנה. היכולת להגדיר תפקידים מותאמים אישית מבטיחה שלאנשים הנכונים יש גישה למידע הנכון, בעוד שהתראות בזמן אמת שומרות עלינו מעודכנים ללא מאמץ. אין יותר מיקרו-ניהול או פרטים שהוחמצו. זה משנה את כללי המשחק לגמרי."
בעולם הפרילנס ההולך ומתחמם, שבו כל יום מופיעים כישרונות חדשים, להיות פשוט מומחה טוב כבר לא מספיק. כדי לבלוט באמת ולמשוך את הלקוחות של חלומותיכם, נדרש מותג אישי חזק. זהו הכרטיס שלכם לעולם של פרויקטים גדולים והזדמנויות בלתי מוגבלות. ובמאמר זה נספר על כך. רעיונות מרכזיים מותג
8 דק'
4 תגובות
0
כאשר העובדים נמצאים בערים ואזורי זמן שונים, והתקשורת מתבצעת דרך המסך, אי-הבנות הן בלתי נמנעות. במאמר זה תלמדו כיצד לזהות ולפתור קונפליקטים בצוותים מבוזרים בצורה בונה, וליצור אווירה של אמון, כבוד הדדי ושיתוף פעולה פרודוקטיבי. רעיונות מרכזיים קונפליקטים נמנעים על ידי כללים ב
7 דק'
10 תגובות
0
האם אי פעם תהיתם מדוע יש פגישות מקוונות שעוברות במהירות ומניבות תוצאות, בעוד שאחרות נראות כהוצאה אינסופית של זמן? אם אתם רוצים שהפגישות הווירטואליות שלכם יהיו פרודוקטיביות ככל האפשר, הגעתם למקום הנכון. נשתף אתכם בטיפים שיעזרו לכם להפוך את הפגישות המקוונות שלכם משגרה למנוע אמיתי של התקדמות.
7 דק'
7 תגובות
0
כל ארגון שואף להעריך את יעילות הצוות שלו. אם אתם רוצים להפוך אי-ודאות לנתונים ברורים ולשפר את העבודה, מאמר זה בשבילכם. נשמח לחלוק איתכם את הניסיון שלנו והעצות הפרקטיות שיעזרו לכם להבין מה באמת חשוב כשמודדים הצלחה. רעיונות מרכזיים קבעו מדדי KPI ספציפיים ומדידים לצוות שקשורי
8 דק'
10 תגובות
0
האצלת תפקידים בניהול פרויקטים מבטיחה שיפור בפרודוקטיביות הצוות, מסייעת לצמיחה מקצועית של העובדים ויוצרת תרבות של אמון. במאמר זה תלמדו 10 כללים מעשיים שיעזרו לכם להאציל ביעילות וללא פגיעה באיכות. רעיונות מרכזיים האצלה משפרת פרודוקטיביות, מפתחת את הצוות ובונה אמון העברת
8 דק'
15 תגובות
0
הבעיה מתחילה כשתקשורת הופכת לזרם אינסופי של התראות, פגישות כפולות והודעות שאיש לא באמת קורא. הבעיה היא לא שאנחנו מתקשרים מעט. הבעיה היא שאנחנו מתקשרים בצורה לא נכונה. והיום נשתף דרכים לשלוט בזה. רעיונות מפתח מבנה לפי רמות — מידע בכתב, דיון אסינכרוני, החלטות בפגישות תר
7 דק'
16 תגובות
0
תכנון ספרינט הוא אבן הפינה של הצלחה במתודולוגיית Agile. פרויקטים רבים נכשלים בדיוק בגלל חסרונות בשלב התכנון, כאשר הצוות לא מצליח להגדיר בבירור את היקף העבודה או מעריך בטעות את השקעות הזמן. רעיונות מרכזיים הכנה איכותית פותרת 80% מבעיות התכנון מטרת הספרינט צריכה להיות קו
7 דק'
21 תגובות
0
מדוע צוותים саботируют את הטמעת כלים עבודה חדשים, אפילו כאשר הם נוחים יותר באופן אובייקטיבי? הבעיה לעיתים קרובות אינה בטכנולוגיות, אלא באופן שבו אנשים מתמודדים עם שינויים. מאמר זה מציע אסטרטגיה שלב אחר שלב: כיצד להכין את הצוות, להפעיל את המערכת בלי עומס מיותר ולהפוך את הכלי לחלק מהתרבות, ולא ל
8 דק'
20 תגובות
0
המועדים מתקרבים, המשימות מתרבות, ואתם מרגישים כמו ז'ונגלר שמנסה לשמור על יותר מדי כדורים באוויר בו זמנית? במאמר הזה, אסטרטגיות מוכחות ומעקבי משימות מודרניים שעוזרים לא רק להשיג יעדים שאפתניים, אלא גם לשמור על הצוות מוטיבציה ובריא. רעיונות מרכזיים אל תעמיסו על אנשים יותר מד
10 דק'
19 תגובות
0
ניהול מספר לקוחות הוא אתגר שכל אנשי השירות המודרניים נתקלים בו. ללא מבנה ברור, קל להישרף, לאבד איכות ושליטה. מאמר זה מציע גישה מערכתית, כלים ופרקטיקות שיעזרו להפוך את הריבוי משימות למקור צמיחה ולא למקור לחץ. רעיונות מרכזיים מבנה חשוב יותר מכמות — מערכת מנצחת את הכאוס בעבוד
9 דק'
26 תגובות
0
Back to menuBack to menu
