#एजीलघोषणापत्रकेसिद्धांत

Agile पद्धति को सफलतापूर्वक लागू करने में स्प्रिंट प्लानिंग की भूमिका नींव जैसी है। कई परियोजनाएं ठीक योजना के चरण में हुई चूकों के कारण विफल हो जाती हैं, जब टीम काम का दायरा साफ़ तौर पर तय नहीं कर पाती या यह गलत आंक लेती है कि किस काम में कितना समय लगेगा। मुख्य बिंदु पहले से की गई अच्छी तैयारी

टीम को सराहना के ज़रिए प्रेरित रखने के लिए हर तारीफ़ को किसी ठोस व्यवहार से जोड़िए, उसे स्टैंड-अप, रेट्रोस्पेक्टिव और स्प्रिंट समीक्षा में शामिल कीजिए, परियोजना का हर चरण पूरा होने पर उसे मनाइए और ऐसे चैनल खोलिए जहाँ साथी एक-दूसरे को धन्यवाद दे सकें। इस तरह सकारात्मक सुदृढीकरण एक ऐसा व्यवहारिक तंत्

सकारात्मक सुदृढ़ीकरण व्यवहार से जुड़ा एक साफ़-सुथरा तंत्र है: जब किसी खास काम के लिए सराहना मिलती है, तो दिमाग ऐसी प्रतिक्रिया देता है जिससे वह काम दोबारा किए जाने की संभावना बढ़ जाती है। अगर इसे व्यवस्थित ढंग से अपनाया जाए, तो यह दबाव वाली प्रेरणा की तुलना में टीम के व्यवहार को कहीं ज़्यादा टिकाऊ

लक्ष्यों को ट्रैक करने के लिए उन्हें मापने योग्य रूप में और समय सीमा के साथ लिखें, प्रगति की नियमित समीक्षा करें (रोज़, हर हफ़्ते और हर महीने), अपनी प्रगति दूसरों के साथ साझा करें और ऐसा टूल चुनें जो प्रगति अपने आप दर्ज करता रहे। इसमें असली बात प्रेरणा से ज़्यादा सूचना की है। डोमिनिकन यूनिवर्सिटी ऑ

बोतलनेक से निपटने का तरीका चार कदमों में समझा जा सकता है: बाधा को समय रहते पहचानें, उसके लक्षण और कारण को अलग करें, अल्पकालिक उपाय से स्थिति को संभालें और फिर ऐसा संरचनात्मक बदलाव करें जिससे वही बाधा दोबारा न लौटे। वर्कफ़्लो की बाधाएं अचानक नहीं आतीं, वे जाने-पहचाने पैटर्न पर चलती हैं। Formstack और

उत्पाद रोडमैप को सिर्फ़ योजना का एक दस्तावेज़ समझना भूल है, असल में यह टीमों के बीच तालमेल बिठाने का औज़ार है। इसका मुख्य काम अलग-अलग काम करने वाली टीमों को प्राथमिकताओं के एक साझा क्रम पर एकमत रखना है, ताकि संगठन के एक हिस्से में लिया गया फ़ैसला दूसरे हिस्से का रास्ता न रोके। जो रोडमैप केवल समयरेख

हाइब्रिड परियोजना प्रबंधन में परियोजना के स्थिर हिस्से Waterfall के तय चरणों से गुज़रते हैं और बदलते हिस्से Agile स्प्रिंट में चलते हैं, जिससे टीम को लचीलापन और ढाँचा दोनों एक साथ मिलते हैं। यहाँ जानिए कि यह मेल कब अकेली किसी भी पद्धति से बेहतर नतीजे देता है और इसे कैसे लागू किया जाता है। मुख्य

इस लेख में हम बताएँगे कि agile टीमें कैसे बनाई जाती हैं, उनमें कौन-कौन सी भूमिकाएँ होती हैं और यह संरचना काम की डिलीवरी पर क्यों असर डालती है। साथ ही देखेंगे कि Scrum ही Agile का सबसे प्रचलित रूप क्यों बना और टीम के संगठन को अपनी परियोजना की असली ज़रूरतों के हिसाब से कैसे ढाला जाए। मुख्य बातें

Agile पद्धति आज बहुत सी टीमों में अपनाई जाती है, क्योंकि इससे टीमें बदलाव के साथ जल्दी तालमेल बिठा पाती हैं और काम को छोटे-छोटे हिस्सों में सौंप सकती हैं। लेकिन यही लचीलापन रोज़ के काम में कुछ नई मुश्किलें भी लाता है। इस लेख में हम Agile की मुख्य सीमाओं को देखेंगे और बताएँगे कि कब यह तरीका काम को आ

2001 में आए Agile Manifesto ने टीमों के सॉफ़्टवेयर डिलीवरी को देखने का नज़रिया बदल दिया। हर चीज़ को लंबे प्लान में बाँध देने की जगह इसने एक सीधी-सी बात रखी: ज़रूरतें बदलती रहती हैं, इसलिए डिलीवरी में भी लचीलापन होना चाहिए। असली सवाल यह है कि सॉफ़्टवेयर इस्तेमाल के लायक है या नहीं, दस्तावेज़ कितने स

इस लेख में हम बताएँगे कि Agile में पुनरावृत्ति चक्र कैसे चलते हैं, टीमें इन पर क्यों भरोसा करती हैं और असल उत्पाद विकास पर इनका क्या असर होता है। Agile टीमें महीनों काम करने के बाद एक साथ बड़ी सुविधाएँ देने के बजाय हर कुछ हफ़्तों में उत्पाद के छोटे हिस्से जारी करती हैं। इन छोटे चक्रों से प्रतिक्रिय