#Əməkdaşlıq

Frilans layihə meneceri olmaq üçün nişinizi seçməli, hüquqi və vergi strukturunu qurmalı, nəticələri göstərən portfolio hazırlamalı və müştəri tapıb saxlamağın dayanıqlı sistemini yaratmalısınız. Əksər frilans PM-lər texniki bacarıq çatışmadığı üçün uğursuz olmur. Onları yıxan başqa şeydir: frilans

İT layihələri çox vaxt pis kod və ya qaçırılmış son tarixlər üzündən batmır. Səbəb adətən daha sadədir: lazımi adam lazımi vaxtda boş olmur, büdcə heç kimin xəbəri olmadan kənara çıxır, vacib avadanlıq isə boş dayanır. Resurs idarəetmə prosesi bu uğursuzluqların qarşısını alan əməliyyat qatıdır. O,

Bu bələdçi təzyiq altında da dağılmayan layihə idarəetmə iş axınını qurmaq üçün əsas addımlardan danışır. Layihə menecerləri, komanda rəhbərləri və layihəni başlanğıcdan təhvilə qədər aparıb yolda baş verənləri gözdən qaçırmamalı olan hər kəs üçün yazılıb. Əsas məqamlar Uğur üçün aydın mərhəl

Hibrid layihə idarəetməsinin Agile-ın çevikliyini Waterfall-ın strukturu ilə necə birləşdirdiyini və bu birləşmənin hansı hallarda tək bir metodologiyadan daha yaxşı nəticə verdiyini öyrənin. Əsas məqamlar Çeviklik və struktur: Hibrid layihə idarəetməsi Agile-ın uyğunlaşma bacarığını Waterfal

Bu məqalədə agile komandaların necə qurulduğundan, onlarda hansı rolların olduğundan və bu strukturun işin təhvilinə niyə təsir etdiyindən danışırıq. Scrum-un Agile-ın ən geniş yayılmış tətbiqinə necə çevrildiyinə baxacağıq. Komandanın təşkilini layihənizin real ehtiyaclarına necə uyğunlaşdırmağı d

Müasir layihə idarəetmə alətləri komandalara işi qaydaya salmağa, koordinasiyaya gedən yükü azaltmağa və layihənin gedişini əvvəldən axıradək görməyə kömək edir. Düzgün istifadə olunanda tapşırıqlar, fayllar, yazışmalar və irəliləyişin izlənməsi bir iş məkanında toplanır. Bu, xüsusilə komanda sürət

Waterfall layihə idarəetmə metodologiyası strukturlu, ardıcıl yanaşmaya əsaslanır və tələbləri əvvəlcədən dəqiq müəyyən etmək mümkün olan layihələrə uyğundur. Ən yaxşı nəticəni əhatə dairəsi sabit, məhdudiyyətlər məlum olanda və layihənin ortasında dəyişiklik ehtimalı az olanda verir. Aşağıda model

Bu maqola Scrum Master-in Scrum komandasının daxilində əslində nə etdiyini izah edir. Bu rol tez-tez səhv başa düşülür: bu nə layihə nəzarətidir, nə də inzibati dəstək. Praktikada Scrum Master iş axınını qoruyur. Bu qoruma olmadıqda, sprint məqsədləri sürüşür, prioritetlər orta dövrdə dəyişir

2001-ci ildə Agile Manifesti komandaların proqram təminatının çatdırılmasına baxışını dəyişdi. Hər şeyi uzun planlara bağlamaq əvəzinə sadə bir fikir irəli sürdü: tələblər dəyişir, deməli çatdırılma da çevik olmalıdır. Əsas sual proqramın işə yarayıb-yaramamasıdır. Sənədlərin nə qədər səliqəli görü

Komandalar bir neçə variantı ortaq struktur olmadan müqayisə etdikdə, qərarlar uzanır və siyasi xarakter alır. Çəkili qərar matrisi bunu aydınlığı məcbur edərək həll edir: nəyin əhəmiyyətli olduğunu müəyyən edin, əhəmiyyət təyin edin, variantları qiymətləndirin. Meyarlar əvvəlcədən razılaşdırı

Çevik (Agile) iterasiya komandanın bir neçə həftəlik qısa dövrdə işi planlaşdırıb qurduğu, nəticəni nəzərdən keçirib növbəti addımı düzəltdiyi iş ritmidir. Agile komandaları aylarla işləyib sonda böyük funksiyanı birdən təhvil vermir, hər bir neçə həftədən bir kiçik, işləyən hissə buraxır. Qısa döv