Удаленная работа устраняет внешнюю структуру, которую офисные среды обеспечивают автоматически — определенное время начала, физические поездки, создающие когнитивные переходы, социальную подотчетность через видимое присутствие и фоновый ритм общего рабочего места. Без этих структурных входных