Bài viết này giải thích cách các nhóm Agile được cấu trúc, những vai trò và trách nhiệm nào tồn tại trong đó, và cấu trúc này thúc đẩy sự linh hoạt và công việc hiệu quả như thế nào. Chúng tôi cũng sẽ khám phá tại sao các nhóm Scrum lại phổ biến đến vậy và cách điều chỉnh cấu trúc Agile để phù
Cách cộng tác hiệu quả với các nhóm từ xa: Công cụ và mẹo
Chúng ta đều thấy rằng ngày càng có nhiều công ty chuyển sang làm việc từ xa. Nhưng điều này không có nghĩa là với cách làm việc này, các nhân viên sẽ ít giao tiếp với nhau. Giao tiếp được xây dựng đúng cách giữa các nhân viên là yếu tố then chốt trong sự thành công của công ty.
Những điểm chính
Giao tiếp nhóm từ xa hiệu quả tăng năng suất lên 35%
Sử dụng các công cụ hợp tác ảo phù hợp cải thiện tỷ lệ hoàn thành dự án lên 45%
Các thực hành làm việc từ xa có cấu trúc giảm thiểu sự hiểu lầm lên 40%
Chiến lược Giao tiếp Thành công
Thoạt nhìn, có thể có vẻ đơn giản khi xây dựng mối quan hệ tin cậy trong một nhóm. Nhưng liệu điều đó có thật sự dễ dàng không? Dĩ nhiên là không! Giao tiếp rõ ràng là chìa khóa cho sự hợp tác thành công trong nhóm. Việc hiểu rõ các kênh giao tiếp cần sử dụng là rất quan trọng.
Chúng tôi đã cung cấp một đồ thị cho thấy các kênh giao tiếp được sử dụng phổ biến nhất:
Công cụ Giao tiếp
Vậy làm thế nào để chọn các công cụ giao tiếp phù hợp để đạt được tác động tối đa? Câu trả lời rất đơn giản: bạn cần phải xem xét tất cả các nhu cầu của nhân viên. Điều này nghe có vẻ không đơn giản, nhưng để giúp bạn dễ dàng hơn, chúng tôi đã cung cấp các công cụ hợp tác từ xa:
Quản lý dự án hiệu quả:
- Rất quan trọng là phải giao nhiệm vụ một cách rõ ràng và dễ hiểu. Nhân viên cần phải hoàn thành đúng hạn, đúng không? Hãy giúp đội ngũ của bạn quản lý thời gian hiệu quả với một lịch trình công việc. Điều này sẽ giúp họ (và tất cả chúng ta, tất nhiên) tăng năng suất.
- Theo dõi tiến độ của công việc sẽ giúp bạn giám sát việc thực hiện kế hoạch và quan trọng hơn là kiểm soát được quá trình đó.
- Đừng bao giờ để nhân viên làm việc quá sức. Phân bổ tài nguyên một cách hợp lý. Điều này sẽ tăng năng suất cá nhân và tổng thể của cả nhóm.
- Phân chia nhiệm vụ theo mức độ ưu tiên. Bằng cách này, bạn sẽ thông báo cho nhân viên biết điều gì cần làm ngay lập tức và điều gì có thể chờ đợi.
Giao tiếp:
- Điều quan trọng nhất trong hợp tác hiệu quả là gì? Dĩ nhiên, đó là sự tin tưởng! Một công cụ đơn giản như cuộc gọi video sẽ giúp bạn đạt được điều này. Nó nâng cao tinh thần đội nhóm và giúp chúng ta gần nhau hơn.
- Chúng ta đều biết rằng việc chia sẻ ý tưởng nhanh chóng với đồng nghiệp là rất quan trọng trước khi chúng bị quên mất. Để làm được điều này, trò chuyện qua các ứng dụng nhắn tin giúp chúng ta. Nó cho phép bạn giao tiếp ngay lập tức về những ý tưởng mới ngay khi chúng xuất hiện.
- Quản lý email cũng rất quan trọng trong giao tiếp hiệu quả. Hãy tổ chức email theo các danh mục và chủ đề để đội ngũ của bạn biết được cái gì là ưu tiên.
Tài liệu:
- Rất quan trọng để tạo ra một kho tri thức mà nhân viên có thể truy cập bất cứ lúc nào. Điều này đặc biệt hữu ích khi bạn đào tạo ứng viên mới.
- Cung cấp cho nhân viên sự minh bạch về quy trình công việc thông qua tài liệu. Điều này sẽ giúp cả bạn và họ an toàn.
- Đáng tiếc là chúng ta không phải lúc nào cũng có thể quản lý trí nhớ và ghi nhớ tất cả những điều quan trọng. Vì vậy, điều quan trọng là phải ghi chép (trên giấy hoặc trong ghi chú trên điện thoại) các điểm chính trong các cuộc gọi.
- Nếu bạn có thể theo dõi được những giải pháp nào hiệu quả và những giải pháp nào không, đó là một lợi thế lớn cho công ty của bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên giữ một nhật ký quyết định để ghi lại hành động của nhóm và có thể xem lại chúng bất cứ lúc nào.
Niềm tin của nhân viên
Bạn có thể nói về tầm quan trọng của việc giao tiếp hiệu quả giữa các nhân viên bao nhiêu cũng được, nhưng điều này chắc chắn sẽ không thể xảy ra nếu thiếu niềm tin trong đội nhóm. Không nghi ngờ gì, việc xây dựng mối quan hệ như vậy từ xa khó khăn hơn nhiều so với trong văn phòng, nhưng dù sao, điều này hoàn toàn có thể thực hiện được.
Dưới đây, chúng tôi đã liệt kê một vài cách để bạn có thể tăng cường yếu tố này trong đội ngũ của mình:
- Những buổi giải lao cà phê ảo không chỉ giúp củng cố tinh thần đội nhóm mà còn tăng năng suất công ty.
- Hãy tin tôi, điều quan trọng là mỗi nhân viên đều biết giá trị công việc của mình trong công ty. Dành thời gian để thảo luận về thành tích và cơ hội nghề nghiệp của họ.
- Nếu mọi người trong đội nhóm đều có cơ hội để chia sẻ ý kiến và được lắng nghe, họ sẽ cởi mở hơn và có thể chia sẻ ý tưởng thay vì giữ chúng trong lòng.
- Điều mà cả người lớn và trẻ em đều yêu thích là gì? Tất nhiên là niềm vui! Hãy tổ chức các trò chơi trực tuyến cho nhân viên. Ví dụ, “Ông già Noel bí mật” không yêu cầu quá nhiều thời gian, nhưng tạo ra một tâm trạng tuyệt vời và cảm giác kỳ diệu cho tất cả những người tham gia.
- Nếu có những nhân viên trong đội nhóm của bạn thích một nền văn hóa khác với của bạn, hãy chắc chắn ủng hộ và tôn trọng sự lựa chọn đó. Hãy tổ chức các buổi lễ văn hóa - điều này sẽ làm tăng giá trị của từng nhân viên.
Văn hóa đội nhóm từ xa
Thật vậy, ai cũng sẽ cảm thấy vui mừng khi thành tích của mình được nhận thấy và tôn vinh. Trong những khoảnh khắc như vậy, chúng ta cảm thấy mình quan trọng hơn cả đối với công ty và với chính bản thân. Vì vậy, một trong những yếu tố chính trong mối quan hệ trong đội nhóm của bạn là xây dựng một văn hóa bên trong đội nhóm.
Chiến lược tạo dựng văn hóa:
- Chúc mừng thành tích! Cả những thành tích nhỏ. Điều này sẽ làm tăng tinh thần đội nhóm và khát khao đạt được những thành tựu mới. Đó chẳng phải là điều chúng ta đang cố gắng đạt được sao?
- Học hỏi là ánh sáng. Việc trang bị kỹ năng mới sẽ không chỉ nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ mà còn giúp các nhân viên gắn kết với nhau hơn. Do đó, đừng quên tổ chức các chương trình đào tạo cho đội ngũ.
- Lời cảm ơn công khai. Điều gì có thể dễ chịu hơn là được khen ngợi? Đúng rồi! Khi bạn được khen ngợi công khai. Hãy sử dụng thói quen này. Điều này sẽ làm tăng động lực cho tất cả nhân viên.
- Ngay cả những phần thưởng nhỏ cho thành tích cũng sẽ tăng cường sự nhiệt huyết của nhân viên. Khuyến khích công việc của họ, điều này luôn là một điểm cộng.

Tổ chức một cuộc họp thành công
Để cuộc họp hiệu quả hơn, hãy chắc chắn chuẩn bị trước. Một cuộc gọi được lên kế hoạch tốt đã là nửa chặng đường thành công. Điều này sẽ không tốn nhiều thời gian của bạn và hiệu quả cuộc họp sẽ lớn hơn rất nhiều.
Chuẩn bị:
- Sẽ tốt hơn cho tất cả mọi người nếu nhân viên cũng có thể chuẩn bị cho cuộc họp trước. Tối thiểu, điều này sẽ giúp bạn tập trung vào những điểm quan trọng và quan trọng hơn, bạn sẽ có thể giải quyết các vấn đề quan trọng nhanh chóng hơn.
- Không ai muốn kết nối Internet bị gián đoạn trong các cuộc đàm phán quan trọng, mất kết nối hay bất kỳ sự cố nào khác. Vì vậy, hãy chắc chắn kiểm tra thiết bị kỹ thuật trước.
- Lợi thế chính của làm việc từ xa là gì? Đúng vậy: bạn có thể ở bất kỳ đâu trên thế giới. Nhưng đừng quên rằng ở các nơi khác nhau và vào các thời điểm khác nhau. Vì vậy, hãy chắc chắn lưu ý các múi giờ. Chắc chắn không ai muốn tham gia cuộc gọi lúc ba giờ sáng.
Thực hiện:
- Điều quan trọng là tất cả các tham gia viên đều phải tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận, cung cấp các quan điểm khác nhau, đúng không? Đây là cách bạn xây dựng mối quan hệ tin cậy với họ.
- Việc tiếp nhận quá nhiều thông tin chỉ qua âm thanh có thể khó khăn, vì vậy hãy chắc chắn sử dụng slide và đồ họa. Điều này sẽ giúp giữ sự chú ý của đội ngũ vào những vấn đề quan trọng.
- Sau khi cuộc họp kết thúc, các tham gia viên không nên có bất kỳ câu hỏi nào về những gì cần làm và khi nào, vì vậy hãy cố gắng đưa ra nhiệm vụ rõ ràng.
- Ghi lại các cuộc họp rất quan trọng vì bạn có thể làm mới trí nhớ của mình về những điều đã quên bất cứ lúc nào. Và những người vắng mặt trong cuộc họp sẽ có thể theo kịp các sự kiện.
Thông tin thú vị
Các đội nhóm thực hiện các thực tiễn hợp tác từ xa có cấu trúc thấy sự tăng trưởng 32% trong sự hài lòng của nhân viên và giảm 28% sự chậm trễ trong các dự án!
Các bài viết liên quan:
Để tìm hiểu về cách quản lý công việc từ xa, hãy tham khảo bài viết Công việc kết hợp kỳ nghỉ: Hướng dẫn cuối cùng về việc kết hợp công việc và du lịch.
Để cải thiện năng suất của bạn, đọc Tăng năng suất với Kanban: Mẹo quản lý nhiệm vụ hiệu quả.
Để tổ chức dự án tốt hơn, hãy xem Phần mềm quản lý dự án vs. Excel.
Kết luận
Thành công trong hợp tác từ xa đến từ sự kết hợp của các công cụ phù hợp, thực tiễn hiệu quả và một văn hóa đội nhóm mạnh mẽ. Việc sử dụng các nền tảng như Taskee song song với những chiến lược này giúp các đội nhóm vượt qua khoảng cách và làm việc hiệu quả cùng nhau. Hãy nhớ rằng việc xây dựng hợp tác từ xa hiệu quả là một quá trình liên tục đòi hỏi đánh giá và điều chỉnh thường xuyên.
Đọc đề xuất

"Cách Mạng Làm Việc Từ Xa"
Hướng dẫn toàn diện để xây dựng các đội nhóm làm việc từ xa thành công.
Trên Amazon
