#Əməkdaşlıq

İşçilər fərqli şəhərlərdə və saat qurşaqlarında olduqda və ünsiyyət ekran vasitəsilə baş verdikdə, anlaşılmazlıqlar qaçılmaz olur. Bu məqalədə paylanmış komandalar arasında münaqişələri necə aşkar edib konstruktiv şəkildə həll etməyi, etibar, qarşılıqlı hörmət və məhsuldar əməkdaşlıq atmosferi

Layihə idarəçiliyində vəkalət komandanın məhsuldarlığının artırılmasını təmin edir, işçilərin peşəkar inkişafına kömək edir və etimad mədəniyyəti yaradır. Bu məqalədə keyfiyyət itkisi olmadan səmərəli vəkalət verməyə kömək edəcək 10 praktik qayda öyrənəcəksiniz. Əsas ideyalar

Bir neçə müştəri ilə işləmək — bütün müasir xidmət mütəxəssislərinin qarşılaşdığı çağırışdır. Dəqiq struktur olmadan asanlıqla yanıb tükənmək, keyfiyyəti və nəzarəti itirmək mümkündür. Bu məqalə çoxvəzifəliliyi stres mənbəyinə yox, inkişaf qaynağına çevirməyə kömək edən sistemli yanaşma, alətl

Bilmək istəyirsinizmi, uğurlu layihə menecerlərini daim son tarixlərlə mübarizə aparanlardan fərqləndirən nədir? İstedad və ya şans deyil. Sirr, tapşırıqları düzgün idarə etmək bacarığındadır. Alt tapşırıqlar — bu, yalnız işin təşkili üsulu deyil, məhsuldarlığın həqiqi katalizatorudur. Gəlin b

Fərqli qitələrdə və zaman zonalarında yayılmış komandaların idarə edilməsi bir çox təşkilatlar üçün yeni normal halına gəlib. Qloballaşma və uzaqdan işləmə texnologiyaları mütəxəssisləri yerləşdikləri yerdən asılı olmayaraq cəlb etməyə imkan verir. Lakin bununla yanaşı, müxtəlif zaman zonaları

Kəsişən məsuliyyətlər problemi təşkilat böyüdükcə xüsusilə kəskinləşir. İki nəfərin eyni vəzifə üzərində paralel işlədiyi belə vəziyyətlər anekdot kimi görünsə də, əslində müasir komandaların əsas problemlərindən birini əks etdirir — məsuliyyət sahələrinin qeyri-müəyyənliyini. Bu barədə ətrafl

İnsanlar nə deyirsə desin, həmişə peşəkar tələb edən kiçik layihələr olacaq, lakin bu layihələr tam ştat işçi üçün əsaslı olmayacaq. İşdə burada freelancerlər işə düşür. Amma onların fəaliyyət qaydaları tamamilə fərqlidir — və bu məqalədə biz bunu dəqiq izah edəcəyik. Əsas məqamlar

Bütün varlığınızı sərt məşqlər və səhər rutinlərindən keçirməyə və ya dəriyə banan qabıqları sürtməyə ehtiyac yoxdur ki, özünüzün daha yaxşı və məhsuldar versiyasına çevriləsiniz. Bəzən, yalnız tapşırıqlarınızı qaydaya salmaq kifayətdir ki, o çox ehtiyac duyulan dopamin və motivasiya artımını

Ofis işi dövründə yeni işçilər iş yerləri ilə şəxsən tanış edilirdi - qəhvə makinasından tutmuş, iclaslar otağına qədər. Uzaqdan işə keçidlə bu format köhnəldi. Lakin düzgün uyğunlaşma yeni gələnlərin uğurlu inteqrasiyasının açarı olaraq qalır, ona görə də budur, bunu mümkün qədər aydın şə

Gəlin, həqiqi məsələyə toxunaq — daim danışan, görüşlərə obsesif şəkildə meylli olan və əməkdaşlarını tək buraxmayan menecerlər. Hələ də əmin deyilik: çox danışmaq daha pisdir, yoxsa az danışmaq? Beləliklə, sizin parlaq ideyalarınız mənasız görüşlər və 300-dən çox bildiriş arasında boğulmasın

Həqiqi birgə səy möcüzələr yaradır. Ofis məkanları keçmişə çevrildiyi zaman, real vaxt əməkdaşlığı çevikliyin əsasına çevrildi və son dərəcə mürəkkəb tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə kömək etdi. Bu məqalədə real vaxt əməkdaşlığının nə olduğunu və komandanıza necə kömək edə biləcə

Yaxşı başlanğıc şirkətiniz üçün uzun illərin uğuru deməkdir — məhz buna görə işə adaptasiya prosesi çox vacibdir. Ancaq işçilər sizdən uzaqda olduqda onları necə motivasiya etmək və uğura hazırlamaq olar? Zoom zənginin rəqəmsal məkanında çiyinə vurmaq mümkün deyil. Bu məqalədə sizə məsafədən i