#KomandaƏməkdaşlığı

Ofis işi dövründə yeni işçilər iş yerləri ilə şəxsən tanış edilirdi - qəhvə makinasından tutmuş, iclaslar otağına qədər. Uzaqdan işə keçidlə bu format köhnəldi. Lakin düzgün uyğunlaşma yeni gələnlərin uğurlu inteqrasiyasının açarı olaraq qalır, ona görə də budur, bunu mümkün qədər aydın şə

Gəlin, həqiqi məsələyə toxunaq — daim danışan, görüşlərə obsesif şəkildə meylli olan və əməkdaşlarını tək buraxmayan menecerlər. Hələ də əmin deyilik: çox danışmaq daha pisdir, yoxsa az danışmaq? Beləliklə, sizin parlaq ideyalarınız mənasız görüşlər və 300-dən çox bildiriş arasında boğulmasın

Həqiqi birgə səy möcüzələr yaradır. Ofis məkanları keçmişə çevrildiyi zaman, real vaxt əməkdaşlığı çevikliyin əsasına çevrildi və son dərəcə mürəkkəb tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə kömək etdi. Bu məqalədə real vaxt əməkdaşlığının nə olduğunu və komandanıza necə kömək edə biləcə

Biz daimi dəyişən texnoloji möcüzələr dünyasında yaşayırıq ki, bu da fiziki ofis ilə ev ofisi arasındakı sərhədləri silməyə imkan verir – sadəcə həyatımızı daha da mürəkkəbləşdirmək üçün. Gəlin, hibrid iş modelinin rəqabətədavamlı qalmaq istəyən bizneslər üçün niyə həqiqi bir zərurətə çevrildi

Hətta ən məqsədyönlü və motivasiyalı peşəkarlar da vaxtaşırı xoş sözlərə ehtiyac duyurlar. Axı hamımız insanıq və bu "insan tərəfini" tanımaq motivasiyanı qorumaq üçün son dərəcə vacibdir. Bu məqalədə, müsbət möhkəmləndirmənin komandanızın motivasiyalı, cəlb olunmuş və işindən səmimi şəkildə m

Yaxşı başlanğıc şirkətiniz üçün uzun illərin uğuru deməkdir — məhz buna görə işə adaptasiya prosesi çox vacibdir. Ancaq işçilər sizdən uzaqda olduqda onları necə motivasiya etmək və uğura hazırlamaq olar? Zoom zənginin rəqəmsal məkanında çiyinə vurmaq mümkün deyil. Bu məqalədə sizə məsafədən i

Gündəlik yemək zamanı söhbətləri yoxa çıxanda və komanda yoldaşlarınızın yalnız beldən yuxarı necə göründüyünü zorla xatırladığınızda, uzaqdan işləyən komandanın sağlam mədəniyyətini qorumaq çətinləşir. Ancaq bu, məhsuldarlıq üçün çox vacibdir — buna görə də bunu qurmağa kömək edəcək əsas stra

Məsafədən işin əsas problemlərindən biri - şəxsi qarşılıqlı əlaqə olmadan komandada məsuliyyət və hesabatlılığı necə qorumaq? Bu məqalədə biz məsuliyyət mədəniyyətinin məcburi bir şey deyil, təbii bir standarta çevrildiyi məsafədən komandaları idarə etmənin əsas strategiyalarını təhlil edəcəyi

Müasir dövrdə diqqətli olmaq və məhsuldar qalmaq asan deyil — həddindən artıq stress və diqqəti yayındıran amillər var. Pozitiv möhkəmləndirmə komanda ruhunu dəstəkləməyə və doğru hərəkətləri həvəsləndirməklə nəticələri yaxşılaşdırmağa kömək edir. Bu məqalədə onun necə işlədiyini və niyə işini

Uzaqdan işləmək bir çox şirkət üçün strateji bir seçimə çevrilib. Microsoft-un araşdırması göstərir ki, düzgün struktur və möhkəm proseslərə sahib komandalar daha yaxşı nəticələr göstərir. Bu məqalədə biz uzaqdan işləyən komandanın səmərəli təşkilatlanması üçün məsləhətlərimizi paylaşacağıq.

Taskee — işdə qayda-qanun və aydınlığı sevənlər üçün yaradılmış tapşırıq izləmə alətidir. Biz onu əvvəlcə özümüz üçün yaratdıq, çünki sadə və rahat bir vasitə tapa bilmirdik. İndi isə bu alət həm bizə, həm də tapşırıqları rahat şəkildə idarə etmək və ümumi mənzərəni görmək istəyən hər kəsə kömə

Əgər işinizi davamlı şəkildə təhlil etsəniz, gündəlik vərdişlərinizi optimallaşdırmağa çalışsanız və məhsuldarlığınızdan maksimum dərəcədə faydalansanız, yalnız peşəkar inkişaf üçün daha çox imkan açmaqla qalmaz, həm də etdiyiniz işdən həqiqətən zövq almağa başlarsınız. Gəlin, özün