Artyom Dovgopol

Mỗi tổ chức đều mong muốn đánh giá hiệu quả của đội nhóm. Nếu bạn muốn biến sự không chắc chắn thành dữ liệu rõ ràng và cải thiện công việc, bài viết này dành cho bạn. Chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm và các mẹo thực tế giúp bạn hiểu được điều gì thực sự quan trọng khi đo lường thành công.

Vấn đề bắt đầu khi giao tiếp trở thành một dòng thông báo vô tận, các cuộc họp trùng lặp và những tin nhắn mà không ai thực sự đọc. Vấn đề không phải là chúng ta giao tiếp quá ít. Vấn đề là chúng ta giao tiếp sai cách. Và hôm nay chúng tôi sẽ chia sẻ các cách để kiểm soát điều này. Ý

Quản lý nhiều khách hàng là một thử thách mà tất cả các chuyên gia dịch vụ hiện đại đều phải đối mặt. Nếu không có cấu trúc rõ ràng, bạn rất dễ bị kiệt sức, mất đi chất lượng và kiểm soát. Bài viết này đề xuất một phương pháp hệ thống, các công cụ và thực hành giúp biến đa nhiệm thành nguồn tă

Hãy tưởng tượng bạn bị quá tải bởi danh sách công việc bất tận và mất dấu một nhiệm vụ quan trọng. Có lẽ bạn không cần phải tưởng tượng - bạn đã từng trải qua điều đó. Đó chính là lý do tại sao bạn sẽ đánh giá cao sức mạnh của quản lý công việc trực quan. Hãy cùng khám phá cách thức hoạt động

Deep work là một kỹ năng cho phép bạn thực hiện các nhiệm vụ phức tạp với sự tập trung hoàn toàn và không bị phân tâm. Trong thời đại tiếng ồn kỹ thuật số, nó đang trở nên ngày càng có giá trị đối với những người phấn đấu vì chất lượng, năng suất và phát triển nghề nghiệp. Trong bài viết này,

Bạn không cần phải trải qua những buổi tập luyện căng thẳng hay các thói quen buổi sáng nghiêm ngặt, cũng không cần phải chà vỏ chuối lên da để trở thành phiên bản tốt hơn, năng suất hơn của chính mình. Đôi khi, chỉ cần sắp xếp công việc một cách hợp lý là bạn đã có ngay nguồn dopamine và động