Tinh thần nhóm là một biến hoạt động trực tiếp: khi nhân viên cảm thấy được coi trọng và có động lực, sự gắn kết, giữ chân và chất lượng đầu ra cải thiện có thể đo lường được. Duy trì tinh thần cao đòi hỏi hành động có chủ ý và nhất quán trên nhiều khía cạnh — từ cách các giá trị được củng cố
Quản lý quy trình kinh doanh linh hoạt: Nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả
Cách quản lý quy trình kinh doanh truyền thống chốt quy trình làm việc một lần rồi trông đợi nó giữ nguyên, trong khi thực tế các quy trình bắt đầu lệch hướng ngay khi thị trường thay đổi, và những tổ chức chỉ điều chỉnh lại theo chu kỳ hằng năm sẽ tụt lại sau những tổ chức làm việc đó trong từng sprint. Agile BPM lấp đúng khoảng trống ấy: nó đưa tư duy phát triển lặp vào việc quản trị quy trình để mỗi vòng cải thiện chỉ kéo dài vài tuần thay vì cả quý. Tìm hiểu thêm: Phần mềm Quản lý Công việc cho Đội ngũ Vận hành.
Điểm chính
Triển khai Agile BPM giúp tăng hiệu quả quy trình
Các tổ chức báo cáo sự hài lòng của khách hàng được cải thiện
Các nhóm ghi nhận tăng năng suất nhờ sự hợp tác chặt chẽ hơn
Hiểu Agile BPM
Agile BPM thực chất là một mô hình quản trị, và việc xếp nó vào một loại phần mềm nào đó là hiểu sai ngay từ đầu. Trong khi BPM truyền thống mặc định rằng quy trình sẽ ổn định, Agile BPM xem mỗi quy trình như một giả thuyết cần được kiểm chứng và điều chỉnh. Hệ thống tài liệu có cấu trúc của BPM bảo đảm trách nhiệm được phân định rõ, còn nhịp sprint của Agile giữ cho tài liệu ấy phản ánh đúng thực tế hiện tại thay vì tình trạng của mười tám tháng trước.
Agile BPM dựa trên năm nguyên tắc cốt lõi sau:
- Cải thiện lặp: đây là nền móng, vì nếu không có chu kỳ điều chỉnh cố định thì các nguyên tắc còn lại không có cơ chế nào để vận hành
- Lấy khách hàng làm trung tâm: xác định điều gì thực sự được tính là cải thiện và điều gì chỉ đơn thuần là thay đổi
- Hợp tác liên chức năng: ngăn người phụ trách từng quy trình chỉ lo làm đẹp phần việc của mình mà bỏ mặc lợi ích chung
- Phản hồi liên tục: cung cấp dữ liệu để mỗi vòng lặp có ý nghĩa thay vì làm theo cảm tính
- Thích ứng nhanh: kết quả mà cả hệ thống tạo ra khi bốn nguyên tắc trên vận hành đúng cách
Chiến lược triển khai
Sai lầm hay gặp nhất khi triển khai Agile BPM là muốn chuyển đổi toàn bộ tổ chức cùng lúc trong khi chưa thử phương pháp trên một quy trình nào. Cách làm hợp lý hơn là chọn một quy trình đang vướng nhiều nhất, chạy trọn một vòng cải thiện, đo mức chênh lệch trước và sau rồi mới mở rộng. Mỗi bước dưới đây đảm nhận một vai trò riêng trong việc giữ cho quá trình triển khai không bị chững lại.
Quá trình triển khai gồm các bước chính sau đây:
- Đánh giá quy trình: lập bản đồ các quy trình hiện có kèm số liệu thời gian chu kỳ chứ không chỉ dừng ở phần mô tả, rồi xác định những điểm bàn giao gây chậm trễ nhiều nhất.
- Định nghĩa cấu trúc nhóm: tổ chức các nhóm liên chức năng xoay quanh quy trình thay vì theo phòng ban, và giao cho một người phụ trách quy trình có quyền ra quyết định.
- Lựa chọn công cụ: chọn những công cụ cho mọi người thấy trạng thái quy trình theo thời gian thực, gồm tình trạng nhiệm vụ, vị trí điểm nghẽn và thời gian chu kỳ của từng giai đoạn, và Taskee đáp ứng được điều này mà không cần thêm một lớp quản lý dự án riêng.
- Giám sát hiệu suất: đặt KPI cơ sở trước sprint đầu tiên chứ không đợi đến sau đó, bởi thiếu mốc cơ sở thì không có cách nào đo được mức cải thiện.
- Cải thiện liên tục: lên lịch retrospective theo những khoảng thời gian cố định, vì bỏ qua retrospective là con đường ngắn nhất để quay lại lối làm việc waterfall.
- Quản lý thay đổi: sự phản kháng thường xuất phát từ cấp quản lý trung gian hơn là từ các nhóm tuyến đầu, nên cần nói rõ trách nhiệm sẽ thay đổi thế nào trước khi bắt đầu.
- Đo lường thành công: ghi lại những gì đã thay đổi, thay đổi bao nhiêu và ràng buộc nào đang cản bước cải thiện tiếp theo, bởi chính bản ghi này sẽ là cơ sở thuyết phục cho lần triển khai kế tiếp.
Nâng cao hiệu quả
Agile BPM nâng cao hiệu quả thông qua một cơ chế cụ thể, đó là rút ngắn vòng phản hồi giữa lúc vận hành quy trình và lúc điều chỉnh nó. Khi một nhóm có thể tìm ra điểm nghẽn, thử cách khắc phục và đo kết quả ngay trong một sprint hai tuần, tác động sẽ cộng dồn theo thời gian theo cách mà các chu kỳ điều chỉnh hằng năm không thể làm được. Các KPI dưới đây không quan trọng như nhau ở mọi giai đoạn, vì thời gian chu kỳ quy trình và mức sử dụng nguồn lực cần được ổn định trước, còn các chỉ số khác đều phụ thuộc vào hai chỉ số này.
Dưới đây là các chỉ số hiệu suất chính cùng vai trò của từng chỉ số:
- Thời gian chu kỳ quy trình: chỉ số chính cho biết các vòng lặp Agile có thực sự rút ngắn dòng công việc từ đầu đến cuối hay không
- Sử dụng tài nguyên: cho thấy năng lực của nhóm đang dành cho công việc của quy trình hay bị tiêu hao vào việc điều phối
- Thời gian phản hồi khách hàng: tác động về sau của việc rút ngắn thời gian chu kỳ, thường xuất hiện chậm hơn một đến hai sprint
- Năng suất nhóm: đo khối lượng đầu ra mỗi sprint có tính đến phạm vi công việc, và cần để ý để con số này không bị thổi phồng nhờ hạ chuẩn chất lượng
- Tốc độ triển khai thay đổi: một quyết định về quy trình đi từ lúc được phê duyệt đến lúc áp dụng thực tế nhanh đến đâu, và nếu ở khâu này vướng nhiều thì nguyên nhân thường nằm ở việc không rõ ai chịu trách nhiệm hơn là ở công cụ
- Chỉ số chất lượng: giúp tránh tình huống quen thuộc khi tốc độ tăng lên nhưng tỷ lệ lỗi cũng tăng theo
- Hiệu quả chi phí: chỉ số có độ trễ, chỉ thực sự có ý nghĩa khi thời gian chu kỳ và các chỉ số chất lượng đã ổn định
Sự thật thú vị
Những tổ chức cải thiện quy trình theo chu kỳ ngắn ghi nhận giảm đáng kể trong sự chậm trễ liên quan đến quy trình, đồng thời có mức tăng về sự tham gia của nhân viên, và hai kết quả này gắn với nhau theo quan hệ nhân quả: khi mọi người thấy ý kiến của mình thực sự làm thay đổi cách công việc được thực hiện, họ sẽ tự nguyện bỏ thêm công sức.
Để hiểu sâu hơn về các phương pháp Agile, bạn có thể đọc bài "What Is the Agile Manifesto? Understanding Its Core Values and Principles" để nắm những giá trị và nguyên tắc nền tảng của phương pháp này. Về cách triển khai trong thực tế, hãy xem "Agile Team Structure: Roles and Responsibilities for Effective Collaboration", còn những khó khăn có thể gặp phải được phân tích trong "Disadvantages of Agile: Understanding the Challenges of Agile Project Management". Thông tin chi tiết: Phần mềm Quản lý Nhân sự cho Đội ngũ Hiện đại.
Kết luận
Agile BPM phát huy tác dụng vì nó biến việc xem xét lại quy trình theo một nhịp cố định thành nghĩa vụ mang tính cấu trúc, chứ lý do không nằm ở chỗ nó làm quy trình linh hoạt hơn một cách trừu tượng. Những tổ chức coi cải thiện quy trình như một dự án có điểm đầu và điểm cuối sẽ thấy thành quả của mình mai một dần trong vòng một năm. Ngược lại, những tổ chức coi đó là nhịp vận hành thường xuyên, với sự hỗ trợ của các công cụ như Taskee, sẽ tích lũy hiểu biết về quy trình qua từng sprint, khi mỗi chu kỳ để lại một ràng buộc được ghi chép và mỗi ràng buộc được gỡ bỏ lại nâng mặt bằng xuất phát cho chu kỳ sau.
Đọc được đề xuất
"Agile Process Innovation"
Cẩm nang đầy đủ về quản lý quy trình trong doanh nghiệp hiện đại.
"The Practice of Adaptive Leadership"
Sách thực hành với nhiều câu chuyện, công cụ và tình huống giúp bạn rèn luyện kỹ năng của một nhà lãnh đạo thích ứng.
"Digital Transformation"
Những kỹ thuật nâng cao giúp cải tiến quy trình kinh doanh.