#MẹoTốiƯuHiệuSuất

Trách nhiệm trong các nhóm làm việc từ xa thường đổ vỡ vì một lý do nằm ở cấu trúc: những cơ chế trách nhiệm không chính thức mà văn phòng tự tạo ra, như việc mọi người nhìn thấy nhau, những lần cập nhật công việc tình cờ hay việc ai cũng lờ mờ biết đồng nghiệp đang làm gì, đều biến mất khi làm từ

Củng cố tích cực là một cơ chế hành vi vận hành khá rõ ràng: khi sự công nhận gắn với một hành động cụ thể, não phản ứng theo cách khiến hành động đó dễ được lặp lại hơn. Nếu áp dụng có hệ thống, nó định hình hành vi của nhóm bền vững hơn nhiều so với việc tạo động lực bằng áp lực, bởi nó xây dựng

Tập thể dục khi làm việc từ xa bù lại lượng vận động mà văn phòng vốn mang lại một cách tự nhiên, và chỉ vài phút vận động đều đặn mỗi ngày cũng đủ giúp tăng năng suất, giảm căng thẳng và phòng ngừa đau lưng. Khi làm việc tại nhà, ngồi lâu gần như là điều kiện của công việc hơn là lựa chọn cá nhân,

Giữ được thời gian đều đặn cho sở thích khi lịch làm việc đã kín là chuyện thực hành chứ chẳng phải chuyện triết lý, bởi hiếm ai thiếu mong muốn cân bằng, cái họ thiếu thường là một hệ thống đủ vận hành để biến mong muốn ấy thành lịch cụ thể. Bài viết dưới đây xem quản lý thời gian, sắp xếp ưu tiên

Để cân bằng công việc và cuộc sống một cách lành mạnh, cần dựa vào bốn điều: ngủ đủ và ngủ sâu, ăn uống hợp lý, một ngày làm việc có nhịp độ rõ ràng với những giờ nghỉ thật sự, và vận động thường xuyên. Sức khỏe gắn trực tiếp với hiệu suất làm việc và mối liên hệ này đo được: thiếu ngủ khiến ta quy

Muốn trở thành du mục số, trước hết bạn cần có nguồn thu nhập ổn định, lên kế hoạch tài chính, tìm hiểu kỹ các quy định của nơi định đến và sắp xếp quy trình làm việc sao cho có thể vận hành từ bất cứ đâu. Lối sống du mục số có nhiều dạng, từ những freelancer hoàn toàn không gắn với địa điểm nào ch

Ở văn phòng, công việc và đời sống riêng tự nhiên được tách ra bởi khoảng cách vật lý, còn khi làm việc từ xa thì sự tách biệt ấy biến mất. Khi đó, những ranh giới giúp bạn vừa làm việc năng suất vừa hồi phục sức lực sẽ không tự hình thành mà phải được chủ động xây dựng. Các cách làm được trình bày

Một đội ngũ làm việc từ xa lâu dài đứng vững nhờ bốn thứ: cơ sở hạ tầng rõ ràng, nhịp giao tiếp đều đặn, thói quen ghi chép tài liệu và một nền văn hóa được vun đắp qua công việc hằng ngày. Từ chỗ là giải pháp tình thế thời đại dịch, làm việc từ xa nay đã thành lựa chọn chiến lược của nhiều công ty

Để theo dõi mục tiêu, hãy viết mục tiêu ra bằng con số đo được kèm thời hạn rõ ràng, rà soát tiến độ đều đặn theo ngày, tuần và tháng, chia sẻ tiến độ với người khác, và dùng công cụ tự ghi nhận tiến độ thay cho việc cập nhật thủ công. Việc này thiên về thông tin nhiều hơn là động lực. Tiến sĩ Gail

Taskee là công cụ quản lý công việc dành cho những ai muốn mọi việc gọn gàng và rõ ràng. Chúng tôi làm ra nó cho chính mình, vì hồi đó không tìm được công cụ nào vừa đơn giản vừa dễ dùng. Bây giờ Taskee không chỉ giúp đội ngũ chúng tôi mà còn giúp bất kỳ ai muốn quản lý công việc một cách bình tĩnh

Tự phản ánh trong công việc chẳng phải một món phụ thêm vào nhóm kỹ năng mềm, nó chính là cách để kinh nghiệm biến thành những quyết định tốt hơn. Nếu không thường xuyên phân tích một cách có hệ thống xem điều gì hiệu quả và điều gì không, người làm nghề sẽ cứ lặp lại những kiểu quyết định giống nh

Trong các dự án dài hạn, động lực giảm sút thường chẳng phải vì mọi người thôi quan tâm, nguyên nhân nằm ở chỗ cơ chế phản hồi vốn giữ lửa cho các dự án ngắn không còn tác dụng khi dự án kéo dài: mục tiêu ban đầu dần mờ đi, tiến độ khó nhận thấy hơn, còn khoảng cách từ hiện tại đến đích ngày càng x