#MẹoLàmViệcTừXa

Onboarding từ xa thành công khi tài khoản và giấy tờ được chuẩn bị xong trước ngày đầu tiên, nhân viên mới có một người phụ trách đồng hành, tuần đầu có kế hoạch rõ ràng, và công ty thường xuyên lấy phản hồi để điều chỉnh quy trình. Trải nghiệm đầu tiên với công ty hoặc mang lại cho người mới sự rõ

Quản lý năng lượng là chăm lo cho bốn nguồn sức lực của bạn, gồm cơ thể, cảm xúc, trí óc và cảm giác về ý nghĩa, đồng thời xếp việc khó vào những giờ bạn sung sức nhất và dành thời gian phục hồi đều đặn. Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần quản lý thời gian tốt là đủ để có thêm năng lượng và sống nhẹ nhà

Trì hoãn chẳng phải do tính cách có khiếm khuyết hay do thiếu động lực, đó là phản ứng né tránh của tâm lý trước những cảm xúc tiêu cực mà một số nhiệm vụ nhất định gợi lên. Muốn xử lý trì hoãn cho hiệu quả thì trước hết phải hiểu cơ chế của nó, bởi khi gốc rễ nằm ở việc điều tiết cảm xúc, ở chủ ng

Văn hóa của một nhóm làm việc từ xa dựa trên sáu thực hành có chủ đích: làm việc bất đồng bộ, quy tắc rõ ràng và minh bạch, không gian riêng cho trò chuyện không chính thức, bảo vệ quyền ngắt kết nối, ghi nhận thành tích thường xuyên và người lãnh đạo tự làm gương. Lý do là làm việc từ xa lấy đi to

Trách nhiệm trong các nhóm làm việc từ xa thường đổ vỡ vì một lý do nằm ở cấu trúc: những cơ chế trách nhiệm không chính thức mà văn phòng tự tạo ra, như việc mọi người nhìn thấy nhau, những lần cập nhật công việc tình cờ hay việc ai cũng lờ mờ biết đồng nghiệp đang làm gì, đều biến mất khi làm từ

Củng cố tích cực là một cơ chế hành vi vận hành khá rõ ràng: khi sự công nhận gắn với một hành động cụ thể, não phản ứng theo cách khiến hành động đó dễ được lặp lại hơn. Nếu áp dụng có hệ thống, nó định hình hành vi của nhóm bền vững hơn nhiều so với việc tạo động lực bằng áp lực, bởi nó xây dựng

Tập thể dục khi làm việc từ xa bù lại lượng vận động mà văn phòng vốn mang lại một cách tự nhiên, và chỉ vài phút vận động đều đặn mỗi ngày cũng đủ giúp tăng năng suất, giảm căng thẳng và phòng ngừa đau lưng. Khi làm việc tại nhà, ngồi lâu gần như là điều kiện của công việc hơn là lựa chọn cá nhân,

Giữ được thời gian đều đặn cho sở thích khi lịch làm việc đã kín là chuyện thực hành chứ chẳng phải chuyện triết lý, bởi hiếm ai thiếu mong muốn cân bằng, cái họ thiếu thường là một hệ thống đủ vận hành để biến mong muốn ấy thành lịch cụ thể. Bài viết dưới đây xem quản lý thời gian, sắp xếp ưu tiên

Để sắp xếp ngày làm việc tại nhà, hãy thức dậy vào một giờ cố định và dành vài phút cho nghi thức buổi sáng, ghi ra các việc ưu tiên trước khi bắt tay vào làm, chia thời gian thành từng khối theo mức năng lượng, lên lịch nghỉ từ trước và kết thúc công việc đúng giờ đã định. Ở văn phòng, phần lớn nh

Để cân bằng công việc và cuộc sống một cách lành mạnh, cần dựa vào bốn điều: ngủ đủ và ngủ sâu, ăn uống hợp lý, một ngày làm việc có nhịp độ rõ ràng với những giờ nghỉ thật sự, và vận động thường xuyên. Sức khỏe gắn trực tiếp với hiệu suất làm việc và mối liên hệ này đo được: thiếu ngủ khiến ta quy

Muốn trở thành du mục số, trước hết bạn cần có nguồn thu nhập ổn định, lên kế hoạch tài chính, tìm hiểu kỹ các quy định của nơi định đến và sắp xếp quy trình làm việc sao cho có thể vận hành từ bất cứ đâu. Lối sống du mục số có nhiều dạng, từ những freelancer hoàn toàn không gắn với địa điểm nào ch

Ở văn phòng, công việc và đời sống riêng tự nhiên được tách ra bởi khoảng cách vật lý, còn khi làm việc từ xa thì sự tách biệt ấy biến mất. Khi đó, những ranh giới giúp bạn vừa làm việc năng suất vừa hồi phục sức lực sẽ không tự hình thành mà phải được chủ động xây dựng. Các cách làm được trình bày